Laborser España

Cobras el paro y los días que trabajas van a una nueva bolsa de paro. Cotizados en esa nueva bolsa 360 días ya tienes un nuevo paro disponible. Como son interrupciones intermitentes seguirás cobrando el viejo y el nuevo quedará a la espera de una...

A todos los efectos el curso lo has recibido, es cosa de delegados de prevención y la empresa si tienes un accidente o cometes una situación de riesgo que produzca algún daño y se compruebe la no realización al comprobar la documentación. Entiendo...

Si las tienes domiciliadas y el pago no se ha hecho efectivo, el que hayas firmado la nómina no supone la presunción de que la hayas cobrado. Es solo una firma a efectos de recibí del papel. Puedes presentar reclamación de cantidad en el SMAC y si no...

Depende de la fecha en la que se celebró tu contrato. Para los contratos de obra y servicio celebrados antes de 18 de Junio de 2010 no hay duración máxima. Ese límite de 3 años ampliables uno mas por convenio se fijo en esa fecha y no afecta a los...

Correcto lo que alega la empresa si tu contrato fuera de 40 horas semanales y el convenio fija un máximo de horas anuales. Pero tu contrato es de 3 horas al día, por tanto lo que realices por encima de esas 3 horas o son horas complementarias que...

En cuanto a la duración máxima de un contrato en obra y servicio, el artículo 15.1.a) del Estatuto de los trabajadores establece: Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad...

Una cosa no tiene que ver con la otra. El INEM exige compromiso de actividad con búsqueda activa de empleo. Lleva si puedes alguna carta de empresa de haber tenido en ella una entrevista de trabajo o realiza alguno de los cursos que oferta el INEM,...

Debes comunicarlo y acordarlo con la empresa. Si es a la 10 y la jornada empieza a las 7:30 no trabajarías mas de una hora antes de irte a la cita, por lo que entiendo que la empresa te dirá que te reincorpores una vez concluya la cita médica. Tu...

Si la antigua empresa no aplicaba subidas, el que puedas exigirlo a la nueva dependerá de si se mantiene el convenio de la primera o pasáis al de la segunda. Si pasáis al de la segunda, estáis a lo que diga éste. Si mantenéis el convenio de la...

De conformidad con el artículo 7.e de la Ley de IRPF, estarán exentas: Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en...