Laborser España

Si te va a sustituir como autónomo lo correcto es que él cobre las facturas puesto que es el que presta el servicio, no tu. Para esos casos se suele celebrar contrato de sustitución con un trabajador por cuenta ajena. Tu cobras las facturas y le...

De conformidad con el artículo 44.5 del Estatuto de los trabajadores: Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la transmisión conserve su autonomía, el cambio de titularidad del empresario no extinguirá por sí mismo el...

La mutua como empresa privada que es no le interesará que sigas de baja y seguir pagando la prestación. Rellena la hoja de reclamaciones, pide el número de colegiado del médico que autoriza el alta y acude a tu médico de cabecera cuando te den el...

Presenta reclamación previa ante el propio Inem. Si rechazan presenta la demanda en el Juzgado de lo social.

Las vacaciones son de días completos, no puedes estar un mismo día de vacaciones en la empresa y trabajar en ella. Fraude a todas luces.

Entiendo que se trata de una modificación sustancial de contrato y debe cumplir con lo previsto en el artículo 41 del ET: La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas...

El artículo 46 del Estatuto de los trabajadores establece: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o...

En cuanto a la reserva de puesto de trabajo en los casos de excedencia por cuidado de menor, comentarte que solo es durante el primer año. Pasado el año solo tienes derecho a puesto de trabajo similar o equivalente que tenga la empresa disponible....

Esos días los cobrarás como de baja y los paga el INSS o la Mutua si era ésta la que estaba pagando la prestación. Artículo 128.1 de la LGSS: Agotado el plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días previsto en el párrafo anterior, el...

Si la empresa no es persona jurídica(sociedad por ejemplo) la indemnización es de un mes de salario. Si es sociedad la indemnización es de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. El trabajador debe aceptar, no le queda otra si la empresa...