Laborser España

No existe un límite. Se suspende y reanuda mientras no trabajes mas de un año como trabajador por cuenta ajena o 24 meses como autónomo. Si puedes reanudarla, tienes 15 días hábiles para solicitar la reanudación cada vez que ceses de autónomo. Un...

Para cobrar y pagar a proveedores entiendo. Puede ser el comienzo de una futura insolvencia por parte de la empresa. Pero esperemos que no. Si en algún momento os debieran 3 nóminas seguidas podrías interponer demanda en el Juzgado solicitando la...

La única opción es denunciar a ese compañero por acoso laboral en el Juzgado de lo social. Sois varios y si tenéis pruebas de ese acoso la denuncia prosperará y tendréis derecho a indemnización manteniendo vuestro empleo. Necesitas llevar testigos o...

Te quedará el 100% de tu BC. Tienes 43 años cotizados y eso te permite llegar al total de tu BC.

Posiblemente la sanción te haya inhabilitado durante un año de poder percibir prestación o ayuda alguna. Llegate al INEM y que te informen. Lo siento. Un saludo.

Lo veo dificil, si tienes el contrato firmado y la fecha de inicio está ya fijada, lo mas que podrías hacer es pedir al Ayuntamiento que te permita la permanencia en alta sin retribución durante esos 2 días que vas a faltar o simplemente no ir a...

Si tu convenio colectivo recoge tu derecho a esos 2 días, que además recoge el ET en su artículo 37.3 la empresa no puede oponerse. Tu notifica tu permiso de 2 días poniendo tu nombre y apellidos que ejerces tu derecho recogido en tu convenio en el...

La persona a la que relevas se jubila y por tanto si no se ha producido ningún fraude en tu contrato de trabajo la extinción de ser correcta. Pero me comentas que tu contrato finaliza el 2 y en el cuadrante pone 11 de Mayo. Puede ser un error en el...

Lo lógico es que tenga un contrato fijo-discontinuo aunque también puede tener contrato indefinido a tiempo parcial si todo los años comienza y termina de trabajar en fechas fijas. La jornada máxima es de 40 horas semanales pero en cómputo anual por...

Si tu contrato no especifica tus horas de trabajo al día o a la semana, sino solo que realizas 1750 horas anuales, la empresa pude repartirlas de forma que unos días trabajes más horas y otros días menos, pero las horas las cobrarás a la misma...