Chanchullos de las empresas
Buenas noches, experto.
Mi empresa nos ha comentado a toda la plantilla que va a empezar a pagarnos con, a
lo sumo, 15 días de retraso. ¿En qué puede beneficiar a la empresa retener el
dinero de sus empleados 15 días más o 15 días menos?
¿Tengo motivos para estar preocupado sobre si la falta de liquidez a la que apelan se
convierta en impagos de nóminas o es poner el parche antes que el grano?
Saludos y gracias.
Para cobrar y pagar a proveedores entiendo.
Puede ser el comienzo de una futura insolvencia por parte de la empresa. Pero esperemos que no.
Si en algún momento os debieran 3 nóminas seguidas podrías interponer demanda en el Juzgado solicitando la resolución de tu contrato por incumplimiento empresarial con derecho a indemnización de despido improcedente.
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Hola, experto.
¿Sabrías en qué puede beneficiar a la empresa retener el dinero de sus empleados 15 días más o 15 días menos?
Gracias de nuevo.
En tener mas dinero disponible para pagar a terceros, es en lo único que se me ocurre ya que a efectos de SS no supone nada.
