Acosi y despido
Ante el acoso y propuesta de que me marche de la empresa de un modo pactado, me veo venir un despido. Buscando soluciones a ello, me planteo 2 opciones que podría poner en marcha, incluso ambas, la 1º convocar y presentarme a unas elecciones sindicales, la 2º solicitar una reducción de jornada. De manera que quedaría protegido.
Mi pregunta es que capacidad tiene la empresa, una vez utilizados estos medios de acosarme. ¿Me pueden hacer un traslado o desplazamiento? , y si es asi ¿En qué términos?
Indicar que mis vacaciones están previstas próximamente, pero esto es y ha sido siempre un acuerdo verbal, y en consenso con los compañeros para cuadrar la mejor manera para todos, en consenso con el superior inmediato. Pero no están publicadas no nunca lo han estado. ¿Podrían aprovechar que me encuentro de vacaciones para despedirme de un modo objetivo alegando falta al trabajo? Y si es asi ¿Cómo actuar ante esto?
Agradezco respuestas ya que me urge mucho. Gracias de antemano a todos los que me puedan orientar. Estaré encantado de escuchar diversas propuestas. Muchas Gracias.
Mi pregunta es que capacidad tiene la empresa, una vez utilizados estos medios de acosarme. ¿Me pueden hacer un traslado o desplazamiento? , y si es asi ¿En qué términos?
Indicar que mis vacaciones están previstas próximamente, pero esto es y ha sido siempre un acuerdo verbal, y en consenso con los compañeros para cuadrar la mejor manera para todos, en consenso con el superior inmediato. Pero no están publicadas no nunca lo han estado. ¿Podrían aprovechar que me encuentro de vacaciones para despedirme de un modo objetivo alegando falta al trabajo? Y si es asi ¿Cómo actuar ante esto?
Agradezco respuestas ya que me urge mucho. Gracias de antemano a todos los que me puedan orientar. Estaré encantado de escuchar diversas propuestas. Muchas Gracias.
1 Respuesta
Respuesta de landaeta
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Le podrían hacer un traslado, pero siempre que sea dentro de la misma localidad, dado que un traslado a otra localidad conlleva un proceso largo y justificado en el que el trabajador debe estar conforme.
Respecto a la posibilidad de que le despidan por no acudir a su puesto de trabajo, eso es una posibilidad, dado que no hay prueba de que usted está realmente de vacaciones. Si le despidieran, deberán iniciar las acciones judiciales oportunas y encontrar algún compañero que esté dispuesto a testificar a su favor.
Respecto a la posibilidad de que le despidan por no acudir a su puesto de trabajo, eso es una posibilidad, dado que no hay prueba de que usted está realmente de vacaciones. Si le despidieran, deberán iniciar las acciones judiciales oportunas y encontrar algún compañero que esté dispuesto a testificar a su favor.
Bien, en cuanto a la movilidad geográfica, ¿en qué basas tu argumento?
En cuanto a las vacaciones, eso lo se, la pregunta es como protegerse previo a esto, como actuar después es evidente.
En cuanto a las vacaciones, eso lo se, la pregunta es como protegerse previo a esto, como actuar después es evidente.
Si usted quiere protegerse de eso, pídale a la empresa que le den las vacaciones por escrito.
Respecto a la movilidad geográfica, así lo dispone la ley
Respecto a la movilidad geográfica, así lo dispone la ley
