laray

bergenz respondió: Los conceptos salariales obligatorios que debe pagarte la empresa son los recogidos en las tablas salariales de tu convenio colectivo para tu categoría profesional. Aunque el salario mínimo es el recogido en el convenio puedes pactar con la empresa...

Paradigma respondió: Depende. Si tu sueldo es mayor al que tendrías derecho por Convenio Colectivo aplicable no, ya que operaría la técnica de la compensación y absorción. En caso contrario, se debería aplicar el cálculo del IPC.