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Te respondo a cada una: · ¿Es legal que no nos la pagasen en su día? Legal no es, el Estatuto de los Trabajadores y tu Convenio Colectivo establecen el derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias al año (prorrateadas o sin prorratear)....

Te pertenecen los mismos días que te pertenecían a jornada completa. La única diferencia entre un contrato a jornada completa y a tiempo parcial (o reducción de jornada) es el sueldo. Así que si el CC de Construcción de Madrid dice 22 días hábiles,...

Tienes dos opciones: - Te corresponde el finiquito (los días trabajados en marzo, parte proporcional de pagas extras no prorrateadas ya en la nómina, días de vacaciones no disfrutadas) y la indemnización por extinción de un contrato de obra y...

Sí, debes comunicárselo al INSS. Es un mero comunicado, no una solicitud de autorización (que solo se exige si tu IPT se debe a enfermedad profesional). En cualquier caso, si tu IPT se debe a enfermedad que no tiene nada que ver con tu actividad como...

Estimado/a Eugruiz Sí, en tu caso concreto y tras estudiar el Convenio Colectivo podrías impugnar la extinción, te explico los motivos (cuando diga IPT me refiero a incapacidad permanente total): - En primer lugar, debes tener presente que la...

Estimado/a Carmarsan El trabajador autónomo está obligado a cotizar desde el primer día del mes en que inicia su actividad y está obligado a comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social su cese en la actividad, dentro de los 6 días...

Estimado/a Sarachs, El trabajador tiene la obligación de incorporarse a su puesto de trabajo a partir del día siguiente al alta médica. Por lo que si tu contrato es de lunes a domingo, y te han dado de alta el viernes, el sábado ya tendrías que...