letrado1

A grandes rasgos en base a la información facilitada no es suficiente para iniciar un procedimiento contra la empresa por mobbing laboral, por cuanto la prueba de dicha infracción a de ser de gran rigor y por hechos que vulneren derechos...

Siguiendo el orden de tus cuestiones: 1º.- El despido objetivo a razón de 20 días por año de servicio ya estaba en vigor antes de la nueva reforma, lo único que han cambiado son los requisitos del mismo por lo que sí que pueden aplicártelo. 2º.- Si...