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Derecho Laboral
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Si acuerdo más de 20 días de despido con la empresa, ¿Paga algo el Fogasa o todo la empresa?
Con independencia de lo pactado con la empresa, el FOGASA se hace cargo del 40% de la indemnización correspondiente a 20 días por año de servicio, es decir, 8 días. Además, existe un tope máximo en torno a los 18.000.-€.
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Bajada de sueldo
Puede hacerlo siempre que el salario resultante no se sitúe por debajo de lo establecido en el Convenio de trabajo que te corresponda. Ante dicha modificación tienes derecho a solicitar que se rescinda tu contrato de trabajo percibiendo una...
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Quisiera saber si me puedes calcular mi finiquito, y que datos necesitarías. Muchas gracias.
Es posible. Necesitaría saber tu fecha de ingreso en la empresa y tu salario base de cotización. Si deseas contactarme por e-mail: [email protected]
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Solicitar el subsidio por desempleo
Desde el momento en el cual se produjo la baja (normalmente con la entrega de la carta de despido) deberá solicitar la prestación por desempleo (existe un plazo para ello). Cosa distinta es la indemnización que le corresponda que hasta que no se...
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¿Puedo trabajar en dos centros comerciales diferentes a la
Siempre que con la suma de ambos contratos no superes las 40 horas semanales es posible, en caso contrario no.
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Conservación de antigüedad
Dentro de un grupo de empresas al igual que dentro de una misma empresa es posible hacer novaciones contractuales conservando la antigüedad.
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Despido por causas objetivas
El FOGASA abona un mínimo del 40% de la indemnización que te correspondería en caso de despido objetivo (20 días por año trabajado) y tan sólo abona el 100% si es probada la insolvencia del Empresario, además el máximo que abona en cualquier caso...
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En concurso de acreedores mi empresa me pagara atrasos?
Una vez sea declarada en concurso la empresa en la que trabajas, tu figurarás en la lista de acreedores privilegiados de la misma (lo que primero cobran una vez se liquide el patrimonio de la misma) los sueldos atrasados que te deben tan sólo los...
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Con un ere en mi empresa puedo contratar un especialista que no tengo
En principio el E.R.E. no es impedimento para la contratación de personal necesario, si bien es cierto que según la causa alegada en el E.R.E. puede que no sea beneficioso para la Empresa.
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Nos despiden a todos y nos mandan a fogasa.
Siempre que la Empresa sea declarada insolvente mediante Sentencia Judicial sí. En cualquier caso has de saber que el FOGASA tiene un tope máximo de indemnización, fijado para el año 2012 en 18.173,35 EUROS, por lo que si la indemnización que le...