levantino

Si no aceptas el desplazamiento, o traslado, puedes pedir la rescisión del contrato con derecho, como bien dices a una indemnización de 20 días por año. Pero también, te da derecho a que la empresa te facilite la documentación para solicitar el...

Por como has leído en la legislación, cuando estas en esa situación, y salvo que el convenio de aplicación, no reconozca ese abono, los 3 primeros días, no percibes nada. Nadie te pagara esos días, y es indiferente el tipo de contrato que se tenga,...

Para mi que va de farol. Si después de tanto tiempo desempeñando un trabajo, no te han dicho nada, ni sancionado, ni amonestado, sera que no lo haces tan mal, no te parece. La empresa esta tratando de apretar, para de esa forma buscar una salida,...

Pues claro que tienes derecho a disfrutar tus vacaciones del año pasado, la ley te ampara. Pero solo las vacaciones, en ningún momento hace mención alguna a otros derechos sobre la jornada. Si tu convenio no lo recoge, la legislación tampoco.

Tu base de cotización debería estar en torno a los 1.550 euros. Ya que te pagaran el 70% durante los primeros 6 meses, a partir del 7º mes, cobrarías el 60%. Si tu periodo de cobro del desempleo, fuera mayor de los 6 meses, la base de cotización...

Depende de si esta reflejado en tu convenio o no lo esta. En el estatuto no se contempla ningún permiso, para la asistencia a consulta medica. Por lo tanto si no esta en el estatuto, y tampoco lo tienes reconocido en tu convenio, la empresa puede...

Claro que puedes hacer cosas, para la reclamación de cantidades tienes un año de plazo. Pero yo de ti no esperaría mucho más tiempo, porque al parecer no tiene intenciones de pagarte. Lo primero que deberías hacer, seria solicitar el pago de los...

Yo creo que la cosa no es tan complicada como la ves, o como te la quieren hacer ver. Si hay vacante en el comité, efectivamente, le suple el siguiente de la candidaturan en el numero de orden en que se voto. Si esta vacante lo es, porque el...

Creo que el tipo de contrato que mantiens por lo que dices, seria un contrato de interinidad. -Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para...

Las excedencias por motivos personales, no tienen ningún derecho a la hora de la reincorporación al puesto de trabajo, salvo que el convenio de aplicación, lo tenga reconocido. Tan solo una opción de preferencia, no de reserva del puesto de trabajo....