levantino

Si la empresa te dice que son por causas económicas, es porque quiere pagar lo menos posible, por el despido. Si tu crees que esas no son las causas, porque no es cierto, que la empresa este mal, o que tenga perdidas, solo podrás comprobarlo cuando...

Si os vais los ters quien se queda trabajando, como va a ir mejor la empresa si no tiene trabajadores. Para iros al paro, la empresa tiene que despediros. Lo haría la empresa. Y si lo hace como lo haría, si dice que no puede pagar los sueldos, como...

Como tienes dos preguntas tratare de contestarte en las dos. Aunque puede que entremezclen, ya que están relacionadas entre si. Por lo que mi me parece, tu empresa trata de forzar tu salida, por lo que te comunica el desplazamiento. Si aceptas el...

Algo no me huele bien del todo, en la actuación de tu empresa. Cuanto tiempo estas en la empresa, y en tu puesto de trabajo. Que excusa han buscado para el traslado. Has pensado en que tienes derecho al permiso por lactancia, de una hora al día,...

Lo podéis tener consolidado, si lo reclamáis, por usos y costumbres. De todas formas, si la jornada es continuada, tenéis derecho a un descanso (bocadillo), que si se cuenta como tiempo de bocadillo, si esta reconocido por el convenio. Pero si estáis...

En las situaciones de riesgo durante el embarazo, la madre, o mujer embarazada, esta protegida por la ley, contando con un permiso especial y manteniendo una compensación económica, consistente en el 100% de la base de cotización. Te paso la...

Si como dices, tienes un precedente de algunos compañeros que consiguieron, por sentencia el reconocimiento, de la consideración de prestación ilegal de mano de obra, pues mira, aunque parezca poco, ya tienes medio camino andado. Claro que puedes...

Ante un despido como el que dices, improcedente, no se toman nunca como base para su indemnización, el salario, es algo habitual, que se crea esto, pero no es así. Se toma la base de cotización por las contingencias profesionales, que se tengan en la...

Lo que dice el Estatuto, es la falta de pago de los salarios, o el retraso reiterado de los mismos. No habla de plazos, o cantidad de mensualidades no pagadas, o cuantos meses se pueden considerar, retasos reiterados. Pero habría que interpretar, que...

Puede que la categoría profesional que se recoge en el contrato, y en la nomina, no corresponda con los trabajos que ralices, como al parecer te sucede. Esto es algo que se puede subsanar. Para ello deberías en primer lugar comentárselo a la empresa,...