levantino

Y buenos días El desplazamiento como tal, esta exento del irpf, ya que no se considera legalmente salario. Que otras cosas están o pueden estar exentas. Todo lo que sea compensación de gastos, que como consecuencia del trabajo realice el trabajador,...

Ante tus dudas, creo que la empresa, quiere hacerte una putada, y gorda. No es necesario el perder la antigüedad, para pasar a un contrato por tiempo indefinido. Si la empresa insiste en esto, diles sencillamente que no aceptas sus propuestas, ya que...

El plazo de tiempo para solicitar el desempleo, son de 15 días, por lo que cuentas, estos días se te pasaran, por culpa de la empresa. Si se te pasan, en principio no ocurre nada malo, tan solo te descontaran, en el paro, los días que te pases de...

El tiempo máximo por la ayuda del subsidio del desempleo, son 18 meses. Cuando llegues al termino de los mismos, no tendrás derecho a ninguna prorroga más. Puedes tener la opción de solicitar una nueva ayuda, si eres mayor de 52 años, la cuantía...

El requisito indispensable, para tener derecho a tramitar el paro, o a percibir el desempleo, es trabajar por cuenta ajena, es decir, estar contratado y prestar el trabajo para otro, ser despedido, o perder el trabajo por las causas legales, y que no...

Y buenos días Mira es normal, como tu dices, que el asesor de la empresa defienda a esta, para eso le paga, pero no lleva razón. Si continuamos con el planteamiento de defensa, del asesor de la empresa, es decir, que como tu no haces la jornada...

La única opción de que puedas tener el derecho a percibir el desempleo, es que el trabajo, o el puesto de trabajo, no lo hayas perdido por causas imputables a ti. Por lo que comentas, fue una baja voluntaria, y eso no te da derecho a solicitar el...

Casi no hace falta contestarte, ya que tu lo dices todo y bien. Si una empresa te contrata, cortas el paro que estas cobrando y pasas a ser trabajador en activo, o contratado por cuenta ajena, dejando en pausa el tiempo de paro que estas cobrando....

Y buenas tardes Tu contrato, con toda seguridad, esta en fraude de ley, ya que has tenido dos contratos tmporals, de forma consecutiva, a eso se le denomina, encadenamiento de contratos, por lo tanto, tu despido es improcedente, con una indemnización...

Y buenas tardes Tengo que entender que el despido es improcedente, ya que no dices nada sobre el mismo, tan solo que te despiden, pero sin matizar motivo, o causa alguna. Para calcular tu indemnización por despido, tan solo tienes que tener en cuenta...