levantino

Ante tu situación, creo que a lo único que tendrías derecho, seria al RAI. Esto es una ayuda para los desempleados, mayores de 45 años, y que estén apuntados como demandantes de empleo, al menos un año. RAI: Beneficiarios, requisitos de acceso....

Ante tus preguntas. La empresa donde trabaja tu suegra, cede los derechos y los trabajadores a otra, es una subrogación, por lo que tu suegra, en la nueva empresa, tendrá o debería tener todos los derechos iguales que en la empresa donde esta en...

Los 15 días de preaviso en este caso, y dado que es una baja voluntaria, se los tenias que dar tu a la empresa. Cuando es la obligacin de la empresa, el preavisar con los 15 días, es cuando te despiden, que no es tu caso, repito, ya que firmaste,...

Comprenderás que si no das alguna pistita más, me sera difícil saberlo, por lo tanto, te invito a que me digas alguna cosa más para concrtar la respuesta. Por ejemplo, cuanto tiempo hace que cotizastes esos 6 años. Porque no has solicitado...

¿Puede ser que estés mezclando dos conceptos distintos? Porque una cosa es el grupo de cotización, que por tu categoría profesional este bien, Nivel 7, dentro del grupo de Técnicos y Administrativos. Y otra cosa es que te estén pagando por un grupo...

Me parece a mi que la empres se pasa de lista, ya que te dice que una BAJA VOLUNTARIA, no tiene importancia, diles que se metan ..., bueno diles simplemente que no, que eso no lo haceptas bajo mingun motivo. Que si te quieren despedir que te...

Y buenos días Ante tus preguntas, la empresa puede despedirte sin preaviso, si, pero tiene un coste hacia ella, que es el pago de los días que omita de los 15 obligatorios, como preaviso. La indemnización, puede variar, si es por causas económicas,...

Tal y comodices, al ser autónomo no tendrás el derecho a solicitar el paro, pero también como reconoces, si una empresa te contrata y después te despide, aun siendo por terminación de contrato, puedes solicitar el paro que habrías cotizado con...

Si como dices el contrato tiene un plazo de 6 meses de prueba, algo que me parece excesivo, no digo que sea ilegal, sino excesivo. Dentro de ese plazo de tiempo, cualquiera de las partes, puede dar por terminado el contrato, sin tener que justificar...

Y buenas tardes Los convenios suelen tener una clausula, o articulo de compensación y/o absorción. Esto viene a decir que las cantidades, que se cobren por encima de lo estipulado por el convenio, podrán ser absorbidas por las subidas salarials...