Anónimo
Consulta legal sobre despido de empresa que realiza reducción de plantilla
Primero que todo un saludo y gracias adelantadas a quien pudiera echarme una mano y aconsejarme...
Intentaré ser conciso y explicarme lo mejor que pueda:
El caso es el siguiente: Trabajo para la empresa POR (no diré el
nombre por motivos de privacidad), y tal empresa, ante la actual
situación económica que vivimos, se esta viendo forzada a hacer
reducción de plantilla. Hasta aquí bien, pero el problema lo expongo
ahora. En dicha empresa he consumido un contrato de 2 años y medio, se
me subió de categoría al finalizar dicho contrato, con su
correspondiente nuevo contrato, este de 3 años. Dentro de unos días
este nuevo contrato espirará y ante esta reducción de plantilla no me
renovaran y me veré en paro. Ante el despido mi duda es si con la
antigüedad dentro de la empresa se me consideraría indefinido, ya que
si es así, tengo entendido que el despido sería improcedente.
Resumiendo, mi pregunta sería la siguiente:
¿Mi despido se considera improcedente teniendo en cuenta mi
antigüedad?y, para estar seguro de mi antigüedad,¿ambos contratos se
acumulan?, es decir, ¿mi antigüedad que sería, los 5 años y medio en la
empresa, o ambos contratos serían independientes y no se sumarían los
años correspondientes?
Intentaré ser conciso y explicarme lo mejor que pueda:
El caso es el siguiente: Trabajo para la empresa POR (no diré el
nombre por motivos de privacidad), y tal empresa, ante la actual
situación económica que vivimos, se esta viendo forzada a hacer
reducción de plantilla. Hasta aquí bien, pero el problema lo expongo
ahora. En dicha empresa he consumido un contrato de 2 años y medio, se
me subió de categoría al finalizar dicho contrato, con su
correspondiente nuevo contrato, este de 3 años. Dentro de unos días
este nuevo contrato espirará y ante esta reducción de plantilla no me
renovaran y me veré en paro. Ante el despido mi duda es si con la
antigüedad dentro de la empresa se me consideraría indefinido, ya que
si es así, tengo entendido que el despido sería improcedente.
Resumiendo, mi pregunta sería la siguiente:
¿Mi despido se considera improcedente teniendo en cuenta mi
antigüedad?y, para estar seguro de mi antigüedad,¿ambos contratos se
acumulan?, es decir, ¿mi antigüedad que sería, los 5 años y medio en la
empresa, o ambos contratos serían independientes y no se sumarían los
años correspondientes?
Respuesta de levantino
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Y buenas tardes
Tu contrato, con toda seguridad, esta en fraude de ley, ya que has tenido dos contratos tmporals, de forma consecutiva, a eso se le denomina, encadenamiento de contratos, por lo tanto, tu despido es improcedente, con una indemnización de 45 días por año, en tu caso, por los cinco años y medio.
Si la empresa pretende, que lo pretndera seguro, decirte otra cosa, no te preocupes, acude a un abogado y defiende la improcedencia del despido, por encadenamiento de contratos.
En estos casos, las resoluciones dictadas por los juzgados de lo social, son claras, se toma como fecha de antigüedad en la empresa, la primera del primer contrato.
Para terminar.
Tu contrato, con toda seguridad, esta en fraude de ley, ya que has tenido dos contratos tmporals, de forma consecutiva, a eso se le denomina, encadenamiento de contratos, por lo tanto, tu despido es improcedente, con una indemnización de 45 días por año, en tu caso, por los cinco años y medio.
Si la empresa pretende, que lo pretndera seguro, decirte otra cosa, no te preocupes, acude a un abogado y defiende la improcedencia del despido, por encadenamiento de contratos.
En estos casos, las resoluciones dictadas por los juzgados de lo social, son claras, se toma como fecha de antigüedad en la empresa, la primera del primer contrato.
Para terminar.
Mis más sinceros agradecimientos! Vaya, que ya pregunte antes por aquí, pero no me respondieron, y lo necesitaba saber con un poco de urgencia, porque la situación se ha adelantado y necesitaba consejo. Gracias.