Marina Rodriguez

Así es. Si el trabajador rechaza la prórroga del contrato temporal, no está en situación legal de desempleo y por lo tanto no puede pedir el paro. Pero puedes intentar hablar con la empresa para que te haga un final de contrato que no te interesa...

¿Firmaste algún contrato para eso? Sino lo firmaste no puedes reclamar..

En el despido objetivo la indemnización es de 20 días de salario por año trabajador, con un máximo de 12 mensualidades. Se entiende que la decisión del empresario de poner fin al contrato del trabajador está justificada por una serie de razones...

Por supuesto que NO te puede obligar a coger la baja maternal eso lo decides tu cuando creas conveniente.. y si no te llamaran acuérdate que es despido improcedente has de comenzar en tu fecha y con carta de aviso de 15 días a tu incorporación.

La subrogación implica que el empleador sea otro, pero que se mantengan las mismas condiciones laborales(salario, categroría, antigüedad, etc.) del contrato inicial. Además, el cambio implica que se firme entre las tres partes el documento que...

Si lo puedes guardar dándote de baja y cuando lo quieras volver a coger has de reanudarlo pero para reanudar has de haber trabajado y llevar los papeles otra vez aunque solo sea un mes trabajado un saludo

Actuación del trabajador Aceptar la decisión empresarial.Extinguir su relación laboral con la empresa, antes de que se cumpla el plazo de efectividad de la decisión adoptada, si resultase perjudicado por las modificaciones y éstas fuesen referentes...