Marina Rodriguez

José Ángel Serván Romero respondió: Si dicho cambio de horario se establece por escrito y con causas económicas, productivas, organizativas o técnicas, y son reales si podría estar bien realizado, la discriminación por tipo de contrato no se establece como tal en los organismos...

Siempre puedes volverla a coger en cuando lo creas conveniente aunque sea por otro motivo,.. habla con tu medico.

http://www.cuestioneslaborales.es/la-distribucion-irregular-de-la-jornada-laboral/

http://www.uv.es/selva/guiaempleo/glaboral6.htm

http://www.citapreviainem.es/movilidad-funcional-cambio-puestos-trabajo/

Si es un bonus fijado con anterioridad y que no está vinculado a una productividad debería cobrarlo íntegramente aunque hubiera estado de baja. La baja solo le afectará en el cobro de las nominas mensuales de los meses afectados así como en las pagas...

Es la parte proporcional a la que has trabajado más los 15 días de preaviso que no te ha dado. Te tiene que dar una carta con los motivos del despido y el finiquito sino estas conforme pon en la firma( no conforme y la fecha) a partir de la entrega...

Puedes ir a inspección de trabajo de tu ciudad .. esta denuncia es anónima ellos se encargaran de ir a revisar a la empresa estas irregularidades por supuesto que no es legal . Entre turno y turno han de pasar mínimo 12h. Puedes hacer fotos de tu...

Los delitos de acoso laboral prescriben a los cinco años, según el articulo 131.1 del código penal .

Ves a denunciarlo a inspección de trabajo de tu comunidad, la empresa esta obligada a firmarte el parte de baja ya que a sido un accidente dentro del trabajo.

Cuando firméis la carta poner no conforme y la fecha que la firmáis ya que tenéis 20 días para reclamar.. coger un abogado laboral y reclamar todo lo que os deben. En el despido objetivo la indemnización es de 20 días de salario por año trabajador,...

Si el trabajador tiene responsabilidades familiares – Si se ha cotizado durante 3, 4 o 5 meses y se tienen responsabilidades familiares (cónyuge o hijos a cargo) el subsidio será de 3, 4 o 5 meses respectivamente. – Si se ha cotizado entre 6 y 12...