lotus777

La Epicondilitis está catalogada como enfermedad profesional en el listado donde se recogen todas (Real Decreto 1299/2006). De este modo, cuando le den de baja a tu marido después de operarlo debe ser reconocida como baja médica por contingencia...

Te aconsejo que mires el convenio colectivo de la empresa o del sector en el que trabajas. Te lo comento porque éste puede mejorar los dispuesto en el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores en el que se expone que si la duración de la jornada...

Solo se liquidan los días que has estado trabajando. Si el viernes fue tu último día trabajado, hasta ahí se liquida. Como información adicional, te comento que el finiquito que te corresponde es lo que te puede quedar por cobrar de vacaciones por...

Necesito que me aclares qué tipo de ERE va a llevar a cabo la empresa. Es decir, si es un ERE extintivo (despido colectivo) o un ERE temporal.

Lamentablemente el empresario está en todo su derecho de llevar a cabo esas modificaciones debido a la reforma laboral implantada este año por el PP. Me explico. Para empezar, se ha eliminado el término de "categoría profesional" por el de "grupo...

No es correcto. Si ejerces tu derecho totalmente constitucional a asistir a la huelga la relación laboral no debe extinguirse, ni pueden sancionarte por ello y mucho menos despedirte. Durante la huelga tu contrato debería haber estado en suspensión....

Con la reforma laboral que ha llevado a cabo el PP se ha flexibilizado mucho el tema de la movilidad geográfica en perjuicio del trabajador, claro está, pues ahora es muy fácil de llevar a cabo y justificar. Si no firmaste tu contrato específicamente...

Como requisito fundamental para disfrutar de la prestación por maternidad es que tienes que estar afiliada y en situación de alta por lo que tienes que estar trabajando y eso requiere la presencia de un contrato de trabajo. Las horas dependen de...

Esta prestación se concede cuando existe un riesgo en la salud de la trabajadora o del feto por el desempeño del trabajo y hay que hacer un estudio de las labores que haces para verificar ese riesgo. Puedes solicitar la prestación por riesgo durante...

Te refieres al RDL 10/2010 y posteriormente la L 35/2010 que modificó el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Ahí se expone que el contrato no puede ser superior a tres años, sin embargo se puede prorrogar hasta un año más por convenio...