Laura Solis

Se debe dar el preaviso de 15 días, en caso de no darse, se deberán pagar esos días Ejemplo, no se da preaviso de 15 días y acaba el 15 del mes, la empresa directamente ya no le paga sueldo, por que se lo quedan por indemnización por no dar preaviso....

Si llega el momento y no vuelves Se tramita despido Pero si ya lo sabes, no esta de más hablar con la empresa

Es así

¿Espaldas cubiertas y no puedan echarte? ¿Eres el marido o la mujer embarazada?

Es lo mismo Tu jornada no debería cambiar aunque haya festivos Un día te toca a ti, otro día a otro

Si tienes dudas respecto al alta en la seguridad social, ves y pide una vida laboral ¿Hasta ahora como firmabas los partes de la ett?

Como indica el contrato, es fijo discontinuo, si en tu contrato indica que trabajas de marzo a agosto y de diciembre a enero, son esos meses en los que has de trabajar. Por lo que de septiembre a noviembre no deberías trabajar. Si lo trabajaste,...

Habría que leer el convenio colectivo, a ver que indica al respecto

Si que se debe incluir, es más si descargamos los datos fiscales que le constan a hacienda, consta como un ingreso y, como tal, debe incluirse

Habría que ver en que convenio colectivo estáis y que indica