Anónimo
Reducción de jornada
hola en septiembre del año pasado al volver del permiso de maternidad, solicite la reducción de jornada, la empresa no puso ningún inconveniente pero la chica de recursos humanos me aconsejo que como unicamente estaba reduciendo la jornada 1 hora, y en le verano tenemos jornada intensiva de 7 horas, solicitara la reducción en los meses de jornada completa y luego en la jornada de verano no, que se lo tendría que poner en la carta de solicitud y que así ellos me podrían calcular un salario anual , lo que sucede es que en la empresa están despidiendo a muchísima gente mi pregunta es si me pueden despedir en la jornada intensiva de vernao si no la reduzcoo muchas gracias, tienen alguno modelo de carta para solciitar el cambio de horario que tenia hasta ahora¿?
saludos?
1 respuesta
Si te reduces la jornada es mejor que lo hagas todo el año para evitar ese riesgo, porque claro que pueden intentar despedirte cuando no tengas la reducción.
Debes solicitar que te reduzcan el 12,5% de la jornada diaria, independientemente de que trabajes 8 o 7 horas. En la jornada normal equivale a 1 hora diaria y en la reducida pues un poco más.
En internet tienes muchos modelos para elegir, este es un ejemplo:
_word="Sr" data-scaytid="1">Sr./a......................................................
Director/a de la Empresa...............................
Señor/a.
Mediante
Esta carta comunico que como consecuencia de tener la custodia de mi
hijo/a................., que tiene........meses/años, tengo la intención
de ejercer el derecho que me confiere el art. 37.5 del Estatuto de los
Trabajadores vigente y reducir mi jornada laboral.
Esta reducción
Será de ... porcentaje de mi jornada diaria, en horario de ... a..., con
reducción proporcional de salario y efectividad desde el próximo
... de... de 20... hasta el ... de... de 20... (ambos incluidos), y de ... a ... en jornada de verano.
Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo
de 10 días, este mismo documento servirá de aceptación expresa del
nuevo horario.
Atentamente,
Firma...
Nombre y apellidos...
............................, a.......de...........del 20..
Pueden negarse a aceptar mi nuevo horario ?¿
Si está dentro de tu jornada habitual con horario normal no.