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La mutua lo que ha hecho por tener contingencias comunes absorbidas de la empresa, es sustituir al INSH (seguridad social) en el pago de tus salarios. Evidentemente eso te influye para la renta. El periodo que puedes cobrar es máximo hasta los 12...

Realmente la diferencia es casi nula a nivel administrativo y de consecuencias. Lo que los distingue es que en el obligatoria es la empresa la que unilateralmente lo inicia y establece los criterios de a quién afecta (siempre justificados) En el...

En primer lugar disculpas por la tardanza, las vacaciones ... He intentado hacer una aproximación, pero con los datos que me indicas no es suficiente. ¿Podrías decirme que categoría o nivel profesional te ofrecen? En principio parece ser el grupo IV...

Realmente lo que pides es complicado. En el mercado puedes encontrar algún manual de Meta4. Pero te anticipo que es una aplicación que o bien trabajas en ella o es compleja de entender sobre todo porque con un manual, por bueno que fuese, necesitas...

Primero disculpas por mi tardanza, las vacaciones. Entiendo que en verano, en tu empresa, al aplicar el horario intensivo se permite que los trabajadores trabajen una hora menos, pero sin embargo la cobren. Estos que puede ser por un acuerdo es...

Me faltan datos pero supongo que esa medida es a raíz de algún pacto o acuerdo anterior donde vendrá estipulado (te recomiendo lo consigas) Pero posiblemente tengan razón y la forma de compensación sea por jornadas completas. En ese caso intenta...

Por lo que sé se ha aprobado una ampliación de cobertura, es decir se amplia el periodo de perdida de prestación de desempleo hasta el 15 de febrero de 2011. Es decir, quienes pierdan la prestación hasta esa fecha tienen derecho a solicitar el PRODI....

Tal y como me dice, es un tema complicado en el que realmente no soy experto por lo que le aconsejo buscar en el indice de expertos alguien con práctica en tema de jubilaciones Lo siento

La respuesta es depende. Cuando hablas de de "pactado", depende lo que pactases. Si lo que tenias y tienes firmado es un sueldo bruto, no tienes derecho. Si lo que has firmado es un sueldo "neto" entonces sí. Por tanto deber verificar lo que aparece...

Creo haber entendido tu pregunta, sino corrígeme. Al final son varios temas: - Fin de obra: eso no lo decide el jefe sino el cliente o empresa que haya contratado a la tuya y que debe notificar ese fin de obra sino había fecha señalada en el contrato...