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Creo que está claro que tus obligaciones son dos: - Cumplir con las horas de trabajo pactadas en tu contrato con TU empresa. Es decir, no puedes hacer teóricamente más ni menos. - Adecuarte a los horarios de la empresa donde presta servicios por lo...

NO conozco el convenio de Vips. Te sugiero busques si hay algo sobre el tema. También mira en tu nómina si tienes algún concepto similar a "quebranto de moneda" En los supuestos anteriores habría una posibilidad, aunque me parece muy remota. Lo que...

En cuanto a salarios, complementos y vacaciones está correcto puesto que, primero la empresa lo que hace es pagar las vacaciones (disfrutadas) independientemente del salario mensual, y por tanto está prorrateando el coste mensual entre 30 y...

Te intento contestar una por una: - Efectivamente, aún con la nueva reforma, tiene que justificar dichas pérdidas, tanto ante la admisitración (ministerio de trabajo) como ante la representación de los trabajadores para que le aprueben el ERE. - Te...

Pero lo que si tengo claro es que una baja médica independiente del motivo es tiempo trabajado. No hay muchas vueltas que darle

Intentaré ser breve. Le dejo las indicaciones legales sobre lo que es un contrato de relevo Es el que se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir...

Siento no poder ayudarle en este tema. Podría revisar la ley, pero mis respuestas serían en base a eso, no a mi experiencia. Le recomiendo buscar un experto en regímenes especiales o lanzar la pregunta al foro global de RRHH Mis disculpas

No he visto las condiciones de esta última prorroga, pero supongo que es en la línea de las anteriores, es decir, lo que prorrogan es el programa de ayuda para aquellos que su subsidio terminará en las fechas que comprende. En ningún caso supone que...

Realmente es bastante fácil. Lo que tienes que hacer es simular un despido disciplinario, es decir, le entregas una carta de despido argumentando un motivo por falta muy grave (bajo rendimiento, llegar continuamente tarde, etc) sin entrar mucho en...

El IRPF correcto es el que hacienda te calcule en función de tus rentas anuales. Por eso, antes de contestar para estar seguro de cual es tu porcentaje, te aconsejo que acudas a una oficina de hacienda, des los datos de tus ingresos en esa empresa y...