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Que tipo de contrato hay para trabajar días suelto
Para más exactitud habría que saber en qué forma se distribuyen esos "días sueltos" de los que hablas. Realmente el tipo de contrato como tal es un poco independiente, puede ser de obra, indefinido o eventual ... Otra cosa es la distribución de la...
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Convenio colectivo oficinas
Disculpa la demora en la contestación. Vamos con cada uno de los temas. - El manual de riesgos que te han dado efectiamente no es el correcto, y ello es fruto de una deficiente evaluación de riesgos del puesto, puedes exigir otro que se adecue a tus...
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Deducción en seuridad social mayor de 45 años
Si, sigue manteníendose
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La empresa no tiene dinero
Ante una carta de despido, como cualquier otra notificación, no te queda más que firmar al menos el recibí de la misma. Es decir acreditar que te ha sido notificado. Para realizar un despido objetivo en la carta tienen que alegar unas causas y...
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Necesito ayuda muy muy urgente de despido
Dices que es un despido por bajo rendimiento y disciplinario, pero no aclaras si lo han reconocido como improcedente, es decir, si le están indemnizando por los años trabajados. Si es un despido disciplinario sin indemnización le recomiendo a tu...
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Contrato laboral
En contestación a los dos supuestos ... 1) NO, no correspondería bonificación puesto que ésta es para parados con un cierto tiempo inscritos en el inem. No sirve darse de baja y alta inscrito en el inem. Eso era antiguamente para contratos...
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Permiso paternidad
Cierto pero con matices. Desde el 1 de enero el permiso aumanta a 4 semanas continuadas (es decir, 28 días) el permiso de paternidad.
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Dar 15 días por cambio de empresa
Creo que me hablas de dos temas sobre la misma situación. Creo, y es una opinión, que no debes nunca preavisar si no tienes seguro el trabajo en la otra empresa. Es una opinión y se basa en que puedes quedarte en tierra de nadie. Ahora bien, si has...
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Renovación de contrato
Por desgracia tu situación es bastante común. Sin entrar en más análisis decirte que sí, tienes paro siempre que la baja sea por finalización del contrato (tu caso) o por despido (del tipo que sea). No se tiene derecho a paro en los casos de baja...
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Sanciones
Lo cierto es que la situación es delicada. Por una parte están los intereses de la empresa y por otra la actitud de los trabajadores, o al menos de alguno, que no parece comulgar con estos intereses. Ante los hechos que describe es muy complicado...