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Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. En su...

En el convenio que citas pondrá la jornada máxima anual y semanal. Todas las que pasen de ahí son horas extras que la empresa deberá pagar y cotizar como horas extras en la nomina o dar descanso equivalente según el E.T. Es ilegal camuflar las horas...

Entiendo perfectamente que si seria viable ya que te ausentas una hora dentro de tu jornada ordinaria. Caso distinto seria que eligieses esa hora al entrar o al salir de tu jornada diaria, que seria media hora de reducción(independientemente de la...

Si das a luz y estas cobrando la prestación por desempleo, tendrás que tramitar la baja de maternidad en la seguridad social y avisar al Inem para que te paralicen el paro. Una vez terminada la prestación de maternidad continuaras cobrando el paro,...

Es una baja norma y corriente. Revisa el convenio por si estableciera mejoras hasta el 100 % del salario y tal. Esta baja no te restara tiempo de la baja por maternidad ni de la base de cotización para el calculo de misma.

Esta ley afecta a todos. Supongo que preguntas por la retroactividad. Si una empresa está en perdidas o baja su facturación te puede echar como despido objetivo, con una indemnización de 20 dias/año de los cuales 8 paga el fogasa. Indepenientemente...

En internet lo dudo. Llama a la Tesorería General de la Seguridad Social y pide un informe de vida laboral. Tfo: 901502050

Existe (desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad) la posibilidad de acumular el permiso de lactancia de forma que puedas disfrutarlo en jornadas completas en lugar de día a día hasta los 9 meses del parto, pero si vas a cogerte una excedencia...

El Art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, lo sea por naturaleza, como por adopción o por acogimiento, tanto...

El tiempo que estés de baja se te descontara del paro, por lo que te da lo mismo seguir de baja que tramitar el paro, sobre todo si no estas totalmente recuperada. Todo esto independientemente de que te plantees demandar por despido a la empresa que...