marazul123

Todo depende de lo que establezca el convenio colectivo.

Como bien dices, es tema delicado y complicado para hablar por aquí. Para ello hay que ver su contrato de trabajo y analizar en que situación se encuentra. Ya que la empresa ha podido hacer contrato de trabajo de diferentes formas. Si le interesa que...

Estoy 100% de acuerdo con Larios Abogados. Merece la pena acudir siempre a un profesional, ya que es asesorarse siempre sale uno ganando. Si lo hubiese hecho antes, no estaría en esta situación. El español tiene que cambiar la mente con respecto a...

Es sencillo: el 4,70; 1,60 y 0,10% esos porcentajes no se puede quitar, ya que son las aportaciones que hace el trabajador a la seguridad social. Eso es así, todos lod trabajadores con nomina pagan eso, solo varía si eres fijo en un 0,05% de menos, o...

Punto uno: le tienen que pagar las vacaciones no disfrutas que usted haya generado. Punto dos: usted pre-aviso que se iba de la empresa, pero incumplió en los días, ya que aviso el día 24 de octubre y se fue el 26 de octubre, esto significa...

Sin tribunales por medio complicado. Pero una posible solución seria con un abogado laboralista o graduado social que llegue a un acuerdo con la empresa. Este tipo de casos no es fácil, pero con un profesional lo conseguirá. En estos casos, hay que...

Para ello tendrá que ver el convenio que le corresponde o preguntar en recursos humanos del lugar donde trabaje. Ellos son los que se lo deben de decir. Es normal la pregunta, no deben ponerle inconveniente.

Le pueden hacer un contrato de un día, dos, días, 3 dias, ... Como obra o servicio. Algo determinado. Que comienza y acaba en unos días. Nadie tiene que sospechar nada, ya que eso no es ilegal. Hacer contratos de varios días. Algo típico para cubrir...

Si en el convenio colectivo no viene establecido el tiempo de pre-aviso, se determina la regla general, que son 15 días. Si ellos no te pre-avisan están incumpliendo, por lo que te tendrían que pagar por esos 15 de pre-avisos no comunicados, y si no...

De no producirse ese pre-aviso, la empresa podrá descontar de la cantidad total a percibir del finiquito dichos días, como compensación por daños y perjuicios.