mario rodriguez AED

Si ha de ser de la misma categoría o similar, te pueden ofrecer una inferior, pero está en ti aceptarlo o no, el no aceptarlo no implica que rechaces la reincorporación ya que no te estas ofreciendo la categoría tuya o similar, si aceptas deben...

Hay sentencia del Supremo por el mismo motvo, una trabajadora de Alcampo solicitó una reducción de jornada la cual ella misma establecía en horario de mañana, estaba a turno rotativo, y de Lunes a Viernes, la empresa se lo denegó, acudió al jugado de...

El derecho recogido en el art.37.5 ET sobre la guarda legal, es por igual para todos los trabajadores independientemente del tipo de contrato, en todo caso, será la empresa quien deba contratar a otra persona para compensar la horas que tu te...

Realmente no pasa nada, él ha disfrutado de las vacaciones, las ha cobrado, le suma a la base de cotización, así que no puede reclamar nada, no es muy normal confeccionar la nómina con desglose de vacaciones, pero si hace el desglose así y efectúa la...

Para reducirte la jornada en los términos que precisas, debes acogerte al Art.37.5.6 del Estatuto de los trabajadores, en el que dice : Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con...

El Estatuto de losTrabajadores, no recoge esos conceptos salariales, eso ha de recogerlo tu convenio, o pactarlo en contrato entre trabajador y empresa, dime a que convenios estas acogido, especifico no generalices, te viene en el contrato, y la...

Tienes 15 días desde la fecha de baja de la nueva empresa, no sé cuenta desde la de la excedencia, sino desde la nueva, ya que en excedencia no generas derecho a prestación, lo vas a generar por trabajar en otra. Tendrías que presentar la carta de...

La base de cotización se calcula sobre los últimos 180 días cotizados y no por los últimos 180 días naturales, da lo mismo que lo cotizaras hace 4 años, creo que esto aclara tu duda, pero si no es así me preguntas.

Pues siento decirte que es así, esos son los contratos de fomento, se bonifica la empleador, y el despido se bonifica y penaliza a su vez, es decir, hacen como una media, verás, si el despido es objetivo la indemnización seria de 20 días pero para...

Después de haber leído tu convenio, no veo ningún art. sobre excedencias, así que se aplica lo estipulado por el ET. 1.- Si te ocurre esto, puedes solicitar la reincorporación, lo que ocurre, es que en ese caso, a la empresa le basta con un "no" sin...