mario rodriguez AED

Es difícil contestarte sin ver la n´minas, las anteriores y la nueva, para cotejar las diferencias, pero la cosa puede andar por el camino de que el contrato de 6 meses, llevara inplicito las pagas prorrateadas, y ahora no, con lo que lo cobras de...

Te cito el art.39 del Estatuto de los trabajadores: Artículo 39. Movilidad funcional 1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para...

Pues si que pudiera servirte, como prueba del fraude que estaba cometiendo el empresario, pero a la vez, es una prueba del que cometes tú, aceptas lo que sabes que es fraude, y te beneficias no declarándolo a hacienda, con lo que te podrían también...

Desde luego si que están obsoletas, bueno, la verdad es que no entiendo bien tu pregunta, según veo yo en la últimas "actualizacion", por llamarla de algún modo ya que es del año 2003...

Te contesto por partes: 1.- Te pueden tener toda la vida esperando (ahora te explico que puedes hacer) 2.- Si te reincorporan, pase el tiempo que pase, recuperas tu antigüedad inicial. 3.- No pasa nada porque firmes y la devuelvas, pero no lo hagas,...

Al amparo de la Ley 1/96 puedes ir al colegio de abogados y solicitar uno de oficio, el te asesorará de lo que tienes que hacer, por esta misma ley, el estado ha rehusado a las costas y que cada parte se pague sus representantes legales, así que si...

Las consecuencias pueden ser el despido procedente por ausencia injustificada al trabajo, si. Injustificada, no podéis tomar ese tipo de decisiones unilateralmente, la manera de resolver este tipo de conflicto con la empresa, es por la vía legal,...

Realmente no sé si la empresa tiene tal obligación, lo que si te puedo decir, es que cualquier persona, sea en el ámbito laboral o fuera de él, tiene derecho a pedir que se le entregue copia firmada y sellada de cualquier documento que entregue, por...

Siento decirte que no, para poder solicitar la prestación por desempleo, es requisito imprescindible el estar en situación legal de desempleo, tal situación solo se contemplan en los casos de:despido procedente, despido procedente, finalización de...

Esto lo he sacado de la página de UGT, te lo iba a explicar pero creo que es mejor que lo leas entero, es bastante interesante, sobre todo el final, yo de ti me buscaba otro abogado, saludos. Hay que readmitir e indemnizar al trabajador si se...