mario rodriguez AED

¿De qué provincia? Ya que al parecer hay varios, o al menos Valencia tiene el suyo, mira este enlace https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-eulen-seguridad-200308

Supongo que te refieres a que vas a coger tus vacaciones y estas están incrementadas con los festivos trabajados. Es una practica habitual en muchos convenios, sobre todo en los de hostelería. Lo que se hace es que si te corresponde, por ejemplo, 15...

Vale, esto es muy común, todos creen, tanto para comenzar a trabajar en otra empresa, como para solicitar la prestación por desempleo. Al finalizar o suspender un contrato, en el finiquito se te paga las vacaciones no disfrutadas, pero estas son...

Habrá que esperar lo que dicen en ese acuerdo y cuando lo integren en el nuevo convenio leerlo. Mientras es hablar de conjeturas, los convenios tienen suficiente autonomía para decidir y especificar lo que preguntas. Espera a que salga publicado y...

Imagino que cuando te refieres a festivo, hablas del sábado, porque si es así, el sábado no se considera festivo, si no el domingo. Por lo que si es obligatorio ir a trabajar, ya que está dentro de tu jornada semanal. De echo yo era presidente del...

Para nada por favor, se lo ha sacado de la manga. Es que de verdad ¿qué mas le dará? Ponen pegas por ponerla, Ni siquiera te puedo remitir a una legislación que te de la razón, porque se da a si misma. El 25 es festivo y punto, lo vas a disfrutar...

Evidentemente la empresa ( ETT o la que sea ) deben darte las vacaciones, pagarlas y cotizarlas. Si estas no se han dado durante el tiempo que realizas el trabajo, se deben dar al finalizar el contrato. Es decir, finalizas el contrato, te finiquitan...

Tu marido debe cobrar igual que si hubiese trabajado todo este periodo que dices estuvo cerrada la empresa. Para que la empresa pueda suspender la retribución a un trabajador, debe acogerse al Articulo 47 del Estatuto de los Trabajadores :...

Efectivamente, la duración del contrato son las 16 semanas, no se especifica fecha porque la baja por maternidad ya en si tiene fecha. En el caso de que una vez se reincorpore, o no, al trabajo, y alargarse el tiempo de cuidar a su hijo/a, por coger...

Si quieres salir de la empresa, con toda tu indemnización completa y derecho a tu prestación por desempleo, simplemente acepta el despido improcedente. Te explico y se lo explicas a la empresa, que parece por lo que dices que no tienen ni idea. Si...