mario rodriguez

Puede solicitar y le concederán la prestación contributiva por desempleo, pero solo desde la finalización del actual contrato, hasta la fecha del fin de su excedencia. El 1 de agosto debe solicitar la reincorporación, pero tanto como si la solicita...

La indemnización para t caso está estipulada en 24 mensualidades. El seguro que recoge tu convenio, no contempla la incapacidad parcial permanente. Te adjunto captura del convenio. Si no es este tu convenio, me lo dices. Viene especificado tal y como...

Pues te han informado mal. Cuando se extingue la relación laboral, se expide un "Certificado de Empresa", uno físico se lo entregan al trabajador, otro telemático pasa a tu fichero de la SS. SS. En ambos, hay un apartado de dice "causa de extinción...

Si claro, es una modificación de contrato. Como la misma palabra indica, no es un nuevo contrato. Se mantiene todo los derechos adquiridos desde el primer y único contrato. Es igual que si te ascienden, no te hacen uno nuevo con nueva categoría, se...

Si quieres puedes solicitar la de "por mejoría de ITP" y a los 18 meses, solicitas la de mayores de 52.

Podrías rescindir tu contrato por cambio sustancial de las condiciones laborales. Alegando que imposibilita el traslado, la atención y la conciliación laboral familiar. O en caso de reducir aún más la jornada para poder conciliar, merma tu capacidad...

¿Estos hechos son en España? Varia la legislación laboral entre países. Cuando te refieres a "prestación laboral", ¿es a cobrar el paro? ( Prestación contributiva por desempleo )

Tendrías que dar la baja la SLU antes de acabar el contrato con la empresa por cuenta ajena para poder cobrar la prestación por desempleo. Luego, una vez que comiences el cobro de la prestación, si quieres puedes volver a dar la empresa de alta, pero...

No estoy seguro si preguntas solo por si se pueden enterar, o amabas cosas, estoy lo de si es legal ´hacerlo aún estando en reducción por guarda legal. Te contesto a ambas y así no te dejo sin una respuesta. Empiezo por la mas fácil, que tu actual...

Evidentemente no tienes porque trabajar los sábados, porque no lo contempla tu contrato y menos aún sin que te paguen como horas extras. Leé el articulo 35. Del Estatuto de los Trabajadores Puedes negarte con la ley de tu lado, consecuencias, la...