Mauricio Gallinal

Las horas fuera del cómputo anual serían horas extras. Tendría que reclamar que se le paguen.

Si te despiden tienen que reconocer el despido improcedente. Si la obra continúa es la única opción despido improcedente con 12 días por año trabajado. Cabe la opción de que el contrato este en fraude de ley y se pueda pelear como que sea indefinido....

Debe de ser un error en el contrato. ¿A UD. Porque jornada la contrataron?

Salvo mejor respuesta: Si antes de la baja tenías los dos años de Paro se te descontarán el año y medio de baja. Te quedaría 6 meses. De lo contrario tendrías que mirar que otras ayudas tienes derecho a percibir.

Lo mejor es cobrarlo en rentas mensuales. Y si tienes una pensión compatibilizar el monto para no pasarte en los ingresos anuales. Esto de cara a la declaración de la renta. Esa es mi opinión, salvo mejor respuesta.

Lo primero es sacar cuentas de lo adeudado. En su caso nómina de último mes + pagas extras sino estuvieran prorrateadas + vacaciones no disfrutadas. Una vez que sepa la cantidad puede dirigirse a la empresa por escrito o al gestor reclamando lo...

Ninguna.

Cambios sustanciales del contrato. Opciones: 1) No aceptar el cambio y acogerse a un despido objetivo de 20 días por año trabajado. 2) Demandar a la empresa y al cliente por traslado injustificado. O bien si tiene justificación que la demuestren ante...

Te pueden dar vacaciones por los días que falten.

Depende del convenio. Pero así como lo pintas sería, casi seguro, así: 1) La empresa te pagaría los viajes y los alojamientos. 2) Te pagaría un plus por desplazamiento. Por km, por horas o cualquier otra forma convenida. Y no serían horas de trabajo....