Mauricio Gallinal

Según art.37 ET el permiso por mudanza es un permiso retribuido. Por lo tanto ese día cuenta para el cómputo horario. Depende de cómo se la jornada laboral vale por horas trabajadas.

Tienes solo 20 días para demandar después del despido.

Es una succión de empresa se tienen que respetar todos los derechos.

Aún no.

Tiene derecho a disfrutar de vacaciones como cualquier trabajador. A 2,5 días por mes trabajado.

¿Te dieron de alta? ¿O tienes testigos de que has trabajado allí.? ¿Algo qué te relacione con la empresa? Si es así le pones una paleta de conciliación por adeudo ante la inspección de trabajo.

Primero hay que diferenciar entre festivos retribuido y no recuperables y los recuperables. Que también los son no laborables y laborables, respectivamente. Hay 14 días al año que son no laborables, entre ellos el Viernes Santo. Estos días no...

El SMI es en bruto.

Hablé con la empresa que rectifique la alta. Seguramente le harán firmar un papel.

Hasta ahora a generado 10 días de vacaciones. Puede ser por eso que el jefe le haya dicho que son menos. Por cada mes trabajado son 2,5 días de vacaciones. Si a trabajado 4 meses le corresponden 10 días. Eso es lo que en principio le corresponden....