Mauricio Gallinal

El despido siempre debe ser por escrito. En caso de que no se lo den y no lo dejen trabajar tiene que comunicarlo a inspección de trabajo. Los contratos verbales son para tiempos muy cortos, cuando son contratos de más de 15 días deben estar por...

La empresa debe de tener un departamento de riesgos laborales o un responsable de riesgo laborales, puede consultar allí.

Has avisado con 15 días de preaviso que te ibas del trabajo. Pero en realidad te piensas ir dos días antes. Osea que faltarías los 2 últimos días y no le quieres avisar. En la liquidación te descontarán los dos días que has faltado. Las vaciones que...

1) Si el empresario está de acuerdo puedes coger la vacaciones en esos 15 dias, pero como las has disfrutado en la liquidación no vendrán pagadas como no disfrutadas. 2) Como día de fiesta entiendo a día libre. Que tenéis un día libre a la semana. O...

Podría estar en fraude de ley el contrato, lo que cabe es reclamar despido improcedente. Tendrá que evaluar si le conviene mover hilos para que se pague la indemnización, como es poco tiempo puede salir más caro el collar que el perro. Siempre está...

Si está de vacaciones está de vacaciones, sino tendrá que disfrutar un días después.

Seguramente puedas hacer compatible tu nueva jornada que es a tiempo parcial con el paro.

¿A preguntado si le corresponde la ayuda de mayores de 55 años?

Si han pasado dos meses entre contrato y contrato lo más probable es que no te hayan respetado la antigüedad. En la nómina lo puedes comprobar. Tendrá que ponerte fecha de alta y fecha de antigüedad.

Fijo discontinuo es un mundo. En principio sí le deben pagas extras se la deberían liquidar y si no va a disfrutar de vacaciones lo mismo. Es lo que se entiende por liquidación, y por finiquito es la liquidación más la indemnización que pudiera...