mgaban

Sí... tienes que pertenecer a algún sindicato...

En una entrevista posterior tendrías que explicar de igual forma que llevas un año en paro.. que por el hecho de no estar parado cojas un trabajo de inferior cualificación no te va a dejar mal si la explicación es por ejemplo, que no puedes estar...

Absorber salario es bastante normal en salario por encima de CONVENIO, es decir si tienes un complemento empresa, un complemento voluntario que hace que tu salario según convenio sea más alto... de ahí cualquier subida de las tablas de convenio, por...

En contratos inferiores al año NO es obligatorio dar preaviso. Sí tendrían que darte, si el contrato tiene fecha de inicio dentro del 2013 serían 10 días por año trabajado... si solo son 3 meses, pues la parte proporcional, si el inicio del contrato...

Si no tienes períodos anteriores cotizados.. sí necesitas 360 días en total, pero si trabajaste antes y no solicitaste la prestación en ese momento, este nuevo período se suma al anterior. En todo caso con un fijo discontinuo siempre que juntes lo...

Sí, es normal... se puede poner "según convenio" "según acuerdo"... ten en cuenta que los salarios se van ajustando al IPC, a los acuerdos individuales etc... normalmente si es según convenio, el salario justito vamos, se pone según convenio y punto,...

A ver... si te pones de baja tú percibirías solo el 60% de salario hasta el día 20 de baja y el 75% a partir del 21, del día 4º al 15º lo pagaría tu jefe (el 60%)... por cierto los 3 primeros días no se cobran... Tu seguridad social la tiene que...

Vamos a ver los accidentes in tinere son accidentes en el desplazamiento hacia o desde el trabajo.. otra cosa es un accidente laboral... por ejemplo que te pongas mala EN EL TRABAJO, no es accidente laboral... tiene que ser que te pase algo derivado...

En la seguridad social te confirman cuánto tiempo han cotizado por ti y modelo de contrato, si eso está ok y has cobrado lo que te debían los papeles no te hacen falta para nada. Si hay una sede en tu provincia deberían hacerse cargo ellos, la excusa...

Lo primero distinguir entre INDEMNIZACIÓN y LIQUIDACIÓN, la indemnización es lo que te dan por finalizar el contrato, es una penalización para la empresa, la liquidación es lo que te deben de vacaciones y pagas extras, y esto siempre pasa seas baja...