mgaban

Clarísimamente es una relación laboral, no mercantil, si tu mujer ha estado trabajando 100% de jornada durante 10 años para él, tenía un puesto de trabajo, un email por ejemplo con su firma y puesto, una tarjeta de visita con el nombre de la empresa...

La cuestión es que autónomo, es una persona que se dedica a una actividad y ofrece sus servicios a empresas, particulares etc... si el 100% de su actividad la realiza para el mismo empresario, pues se considera que es un contrato laboral... puedes...

Lo primero es que averigües si existe algún convenio entre España y Colombia en temas de impuestos, si trabajas con un contrato local como residente allí, te acoges a su normativa fiscal, si el contrato es desde españa siempre tendrás que tributar en...

Tu convenio no contempla esos pluses en caso de un cambio de centro de trabajo en la misma provincia... pero la jurisprudencia sí reconoce que la empresa debe compensar de alguna forma el aumento de distancia o costes que puedan derivar de dicho...

A ver... solo las ett´s pagan las vacaciones con el salario... El resto, o se disfrutan o se pagan en la liquidación ... NO SE PUEDE PAGAR VACACIONES a menos que sea en una liquidación (finalización de contrato, despido etc... ) es ilegal... las...

De baja maternal cobras el 100% de tu salario, la baja maternal te la paga el INSS no tu empresa, y la parte que estás en paro... se detiene cuando empiezas a cobrar la maternidad, ¿qué quiere decir esto? Pues que probablemente cobrarás más así y...

Normalmente el convenio de empresas de limpieza tiene subrrogaciones obligatorias.. es decir que se tienen que hacer cargo del antiguo personal y respetando antigüedad etc.. eso no quiere decir que no os pueda despedir.. .solo que tendrá que hacerlo...

Pues no, no se tiene a menos que haya un descanso NO remunerado.. es decir que hagas un descanso pero que en total sí trabajes esas 4 horas... Según legislación (no convenios) por cada 7 horas CONTINUADAS tendría que haber 20 minutos de descanso.. A...

Reclamar... lo siento pero contra el INSS no hay nada que hacer... si has pedido tarde el paro para ellos no importa el motivo, tenéis que poner una reclamación donde conste que es porque la empresa no envió el certificado de empresa, tardarán pero...

A ver.. uno no se pasa de un convenio a otro según quiere... es la empresa que os contrata la que tiene definida una actividad empresarial... y da cuenta de ella... otra cosa es que vuestra actividad no esté contemplada en el convenio del metal.....