mgaban

Sí, está obligada... si no se entiende que está de acuerdo y deberías personarte en la empresa el día que te toque... lo siento pero no hay plazos establecidos... la cuestión es que tienes derecho a un puesto de trabajo si hay... si no hay... digamos...

En principio por lo que dices es un ERE selectivo pero de VUESTRO departamento, es decir sois dos y os afecta a los dos... el caso es que eso puede hacerse... se puede considerar que unos departamentos son prescindibles y otros no.. eso en teoría.....

No, no se puede... preguntarles... y punto. Diles que hiciste un curso tal que estás esperando el contrato.. .igual han anulado el primero y te ofrecen otro curso... llama y enterate que pasa...

Respecto a salario y liquidación el FOGASA te paga las cantidades pendientes, respecto a la indemnización, te pongo un link ya que depende de varias circunstancias que no me mencionas, a ver cuál es tu caso. http://www.empleo.gob.es/fogasa/faqs.html...

Las empresas de trabajo temporal te están pagando las vacaciones en el precio hora que te pagan, es totalmente legal, pero sí, tienes derecho a pedir vacaciones NO pagadas... pero pueden coincidir con una finalización de contrato darte unos días...

A la prestación por desempleo solo se tiene derecho cuando TE DESPIDEN, TE FINALIZAN EL CONTRATO o la reducción de jornada es FORZADA... es decir que la decisión la toma la empresa, no tú... por lo que si tu reducción de horas de trabajo es cosa...

Si puso el coche o dinero a nombre de su mujer... y puede demostrar que la sociedad o él no tiene patrimonio para responder... sí... puede hacerlo Lo siento pero lo único que se puede hacer es denunciar el ERE y esperar que encuentren el dinero.

Pues verás... si los cálculos son correctos, que no lo sé, porque depende de tu retribución anual total, condición personal... pero si son correctos, verás que la diferencia es que trabajando algo más y por tanto ganando algo más en bruto... te sube...

Te paso el enlace donde responde todas las preguntas que puedas tener. http://www.empleo.gob.es/fogasa/faqs.html

¿Seguro qué es un ERE de extinción? ¿O es un ERE parcial? Porque la diferencia es que el primero es un despido... implica una indemnización mínima de 20 días y por supuesto puedes cobrar el paro. El ERE de suspensión es como el parcial pero en vez de...