mgaban

La excedencia voluntaria tiene una validez máxima de 5 años, si puedes renovarla desde luego es porque tu convenio lo permita... y entonces tendrás qué ver qué condiciones pone... Pero después de una excedencia voluntaria para poder solicitar otra...

estimada usuario/a Lo siento pero no conozco todos los software de nóminas y cada uno funciona diferente, me da que es un tema en la programación de los conceptos... al menos mis problemas con las prorratas de paga siempre es por eso... mira bien que...

Si en tu empresa no os prorratean las pagas en la nómina... sí, tendrían que darte la parte proporcional al tiempo trabajado así como la liquidación de vacaciones.

pues lo primero... ¿cuántos días tendrías en caso de un año completo? Depende del convenio, pero la mayoría son 30 días nautrales o 22 días laborables... esto hace 2.5 días por mes trabajado. Como son dos contratos consecutivos, los tenemos en cuenta...

TODO EL SALARIO DEL AÑO... eso incluye las pagas... hay que meter el salario anual bruto... Pero te afecta el tema funcionarado, ¿derechos pasivos o colegios? Porque si no te afecta no tienes que poner nada... Sí, hay que poner de su salario qué...

¿Legal trasladar a alguien para cubrir una baja por maternidad? Sí claro... la sustitución también temporal... la empresa puede decidir la fomra en que la persona de baja SUSTITUYA... es decir .. puede estar esta persona para la sustitución pero que...

Lo siento pero yo me muego en el ´régimen general... no en el de autónomos... te diré que el procedimiento es darte de alta como autónomo... esto ya implica tu responsabilidad fiscal y la cuota de autónomos... las facturas obviamente luego te las...

Esto lo mejor es que lo preguntaras al sindicato... ya sé que no tenéis muchas referencias... pero sería lo mejor... incluso el de enfermaría puede que sepa si tenéis algún acuerdo... La cuestión es que tu 50% de jornada la tienes acumulada en...

No no puedes estar toda la vida... de hecho si no te han cambiado el motivo del contrato... eres legalmente indefinida... no te preocupes de momento... pero si te despidieran ten en cuenta que la diferencia es el cálculo de indemnización, ahora...

¿Me hablas desde España? Además no soy experta en tema custodias, lo siento