mgaban

Solo las ETT´s puede pagar vacaciones... las empresas solo pueden hacerlo en las liquidaciones... por lo que las vacaciones que empieces a devengar el 17/07 legalmente tienes que disfrutarlas... lo que pasa es que el 17/07 EMPIEZAsS a generar...

Lo que marque el convenio es lo correcto, si marca 15 días son 15 días aunque en el contrato ponga un mes... de modo que si te despiden pasados esos 15 días, que pueden hacerlo sin indemnización... podrías reclamar y conseguir esa indemnización.....

Ahora ya no hace falta... puedes hacer un contrato de interinidad para sustituir las horas que falta esa persona si las horas son correlativas.. pero se asume que puede que la persona nueva no pueda hacer lo mismo que la que se va, que en funiciones...

Si le das de alta el 25/04 esa persona tiene nómina desde el mismo día que empiece.. cuando lo presentes es indiferente ya que tienes 10 días... pero es para darte tiempo, la fecha que cuenta es la de la seg. Social... si pones 25/04 esa persona...

Dejarías de cobrar el paro, sí... si trabajas... no tienes derecho a paro.. sea como autónomo (que tendrías que darte de alta igual) o a cuenta ajena en otra empresa.

La cuestión es que tu empresa actual te ha descontado mal... efectivamente si tienen que descontarte y afecta a la base de cotización hay que hacerlo bien, esas vacaciones no corresponden a diciembre por lo que NO puedes descontarlas de diciembre.....

Si lo hacen SIN tu consentimiento deben tener buenos motivos económicos o estructurales, de modo que si no es así, sería ilegal. Si es legal al mismo tiempo que te ofrecen la reducción tienen que darte la opción de finalizar la relación laboral con...

Estimada usuaria, la cuestión es que NO pueden contratar a otra persona para hacer tu trabajo sin llamarte a ti primero, pero si no hay trabajo, no tienen que llamarte, y si hay para más gente o no, lo deciden ellos... el fijo discontinuo está...

Tienes que hacer un contrato a tiempo parcial marcando el % de jornada que va a hacer respecto a lo que sería el 100%. Tienes que tomar como referencia el salario que sería al 100% de jornada y calcular cuánto sería con el % que va a trabajar, de...

Deberían aplicarte las condiciones del centro en el que trabajas "normalmente"; habría que ver si es que perteneces al otro centro pero se te considera "desplazada" al que estás... entonces podría haber cierta justificación para acogerte a las...