mgaban

No es solo tu coste de seguridad social... es también que ellos pagarían un bruto del que descontar la seg. Social (la tuya y la de empresa) y el IRPF... de modo que esos 750 euros hay que descontar el IRPF que le corresponda por tu situación...

El plus transporte lo marca el convenio... si el convenio no lo tiene no tienen que ponértelo... ¿y por qué iban a pagarte si cuando cogiste el trabajo ya sabías donde tenías que ir? A veces se negocia un plus transporte si YA trabajabas en otro...

A ver... la situación de iberia está cambiando... teníais un ERE antes de la fusión, por lo que las circunstancias ahora han cambiado... en teoría deben respetar los acuerdos marcados en el primer ERE pero podrían hacer otro, siempre alegando razones...

Pues te convendría hacer un contrato de nuevos emprendedores http://www.cspabogados.com/el-nuevo-contrato-indefinido-para-emprendedores/ Aquí te explica bastante bien qué beneficios puedes tener... no puedo darte costes sin saber a qué convenio vas a...

Hol ausuario te pueden ofrecer una prorroga de contrato sí... tendrías que ver en tu contrato si pone algo específico aunque lo normal es que pudieran hacerte otro eventual por otros 6 meses... ¿Período de espera? No suele tener sentido... eso sería...

Sí claro... puedes despedirle pero tiene que ser improcedente... le mandas un burofax porque necesitas prueba de comunicación fehaciente...

No en sexualidad... pero sí usuaria, claro que podrías estar embarazada o estresada... hazte un test de embarazo y sal de dudas...

El modo que habéis decidido está bien... y no... así no descontáis más días... La base de cotización si después del ere parcial os despiden es el anterior al ERE.. pero además podríais recuperar hasta 180 días de paro... eso solo si os despiden...

No cotizas por el tiempo que trabajas... ese contrato en sí ya tiene una cotización determinada pero que no viene marcada por las horas... simplemente por el tipo de contrato que es... el tiempo que debes dedicar a trabajo y estudio viene...

¿Qué te preocupa? ¿Qué puedan responsabilizarte a ti y estás laboral y que te despidan? Porque antes de despedir por no tener conocimientos más avanzados... tu empresa está obligada (perdón tu patrón) a demostrar que ha hecho lo posible por formarte...