mgaban

Fijo discontinuo es un tipo de contrato... si no lo tienes.. no, no lo eres... la empresa puede elegir contratarte por campañas.. no está obligado a hacer un fijo discontinuo... a los fijos discontinuos se les hace normalmente en fábricas o cosas...

Lo que está limitado no es contratar... es el tiempo que mantienes de obra a la persona contratada... tu tiempo se ha acabado si no quieren hacer indefinido ... y contratan a otra persona.. aunque esto puede ser discutible ya que si siguen...

igual llego tarde lo siento... A ver... políticamente hablando lo mejor es que vayas... hay jefes que tienen lista negra con estas cosas... ¿Sabes cómo es tu jefe? Pero no pueden obligarte si es tu tiempo libre, por lo que podrías perfectamente decir...

Normalmente si pone que empiezan en lunes pone también que dicho día tiene que ser laborable... suele ir junto... miralo... si no, pues tendrás que hablar con tu comité de empresa y que ellos discutan este tema... pero si el convenio o acuerdo pone...

Lo primero es que es posible que tengáis un comité de seguridad y salud.. es como el comité de empresa pero de riesgos laborales... si lo tenéis, está formado por empleados, como el comité... y ellos deberían averiguar todo lo relacionado con esto....

Entiendo que la consulta es de VACACIONES... es que en las primeras lineas poner algo sobre pagas extras... A ver, un contrato de obra es temporal.. puede durar más de un año o menos... pero lo mínimo que tiene, sea el convenio que sea... son 30 días...

No, no te puede obligar... puede DESPEDIRTE ... pagarte por le despido y luego ofrecerte el contrato de autónomo. Puede pactar contigo este cambio... pero nunca obligarte... es un cambio de contrato.. por no decir que finaliza un contrato para tener...

1. Por la aplicación de una cláusula de descuelgue salarial. Según dispone el art. 82.3 del ET, las empresas pueden pactar en la negociación de los convenios colectivos la posibilidad de inaplicar los incrementos salariales pactados en el mismo, tras...

Pocas posibilidades lo siento... la mutua no va a querer hacerse cargo, si se lo dices a la seg. Social pues igual intentan cargárselo a la mutua para no pagar ellos... pero con dos meses por medio y sin una investigación de accidente etc... raro que...

Con que tengas una carta de despido y en tu certificado de empresa ponga festivo o BAJA no voluntaria. Ya tendrías derecho a cobrar el parO. Lo que te ofrece tu empresa es lo que tradicionalmente se llama "arreglar los papeles" y que obviamente es...