mgaban

La legislación laboral en Argentina es diferente que la española, por lo que no puedo ayudarte. Lo siento, intenta buscar un experto de tu país.

Por un lado está el cálculo de las vacaciones y por otra el pago de paga extra que quede pendiente por liquidar.. Por ejemplo a estas alturas si sueles tener la de navidad pues te la deben en el finiquit... Una paga prorrateada ya está incluida en el...

Si es algo puntual y la excusa es un inventario, NO no puedes negarte... pero si empiezas a las 22h del domingo... eso es festivo además de nocturno, por lo que mira en tu convenio si tiene algún tipo de retribución especial... Si ya es un cambio...

La cuestión es que las vacaciones las solicita el empleado y la empresa debe tener buenos motivos para denegarlas... o eso o poner un calendario laboral especificando cuándo son los períodos vacaciones... Si tienes 30 días naturales por desgracia sí...

¿Esto es solamente los sábadoS? Lo digo porque no es legal tener entre jornadas menos de 12h de descanso, pero si solo es esto los sábados... sí, me temo que tu empresa puede hacerlo... si solo son los sábados, además ni puede considerarse cambio...

Si no los coges los pierdes... si tu empresa no te ha instado a que los cojas en otro momento y ahora le va mal que te los cojas, tiene que permitir que los cojas el año que viene... eso sí que te lo pongan por escrito porque efectivamente legalmente...

Lo siento pero no puedo hacerte ese cálculo, por parte dela empresa si tienes una reducción de jornada será exactamente la mitad. Pero el paro te pagará el 50% de lo que te toque de paro, que no es igual a tu salario mensual, porque como sabes en el...

Pues depende del sector claro está... no se cobra lo mismo siendo comercial de lápices que de máquinas médicas! Por ejemplo. Cuando se trabaja desde casa, lo normal es que la empresa se haga cargo del gasto de teléfono, internet... y puedes negociar...

Si no sabes nada e tu empresa, simplemente tienes que reincorporarte en la fecha pactada. El silencia es estar conforme ya que tienes todo el derecho a reincorporarte A MENOS que formalmente te comuniquen otra cosa, que YA deberían haber hecho... así...

La categoría te la tienen que cambiar... a menos que tu convenio tenga un sistema de ascensos automáticos tras unos años, por ejemplo a veces un convenio dice que en 3 años se pasará de aux de segunda a de primera automáticamente por ejemplo... pero...