mgaban

Tienes 6 días laborables para tramitar la baja administrativa... pero al trabajador se lo tienes que comunicar mañana poniendo a su disposición finiquito e indemnización. El certificado tiene que estar disponible para el día que a tu empleado se le...

En una indemnización con contrato fijo discontinuo se coge como referencia el período realmente trabajado... El caso es que no te dio de alta en septiembre... por tanto 1º tendrás que reclamar la improcedencia del despido, diciendo, que no es...

Pues realmente un tiempo que demuestre que no hay continuidad en la actividad... a veces siendo cautos hablamos de un año... sobretodo si te van a reincorporar al mismo puesto! Ya que habría una continuidad que implicaría un contrato indefinido... si...

Una vez se os comunica, se supone que ya han realizado todo el proceso burocrático correspondiente... por lo que deberían especificar en la comunicación cuándo entrará en vigor, que sí, puede ser en febrero claro... Lo lógico es que no afecte...

Si, hasta un día de trabajo genera vacaciones... la equivalencia mínima (tendrías que ver si tu convenio dice otra cosa) son 30 días naturales por año, esto son 2.5 días por mes por 7 meses es igual a 17.5 días de vacaciones... naturales, ojo, esto...

Solo se complementa al 100% de salario si tu convenio lo establece así, o tenéis algún acuerdo interno para hacerlo. Si no tenéis convenio que os obligue... solo tenéis que pagar la parte que os corresponda en cada momento. Lo mismo con los 3...

La base máxima son 3262.50 quiere decir que aunque tu salario en 12 pagas (así se calcula tu base), sea de 4000 solo cotizas 3262... por lo que si te bajan el salario a 3500 (por 12 pagas) seguirías cotizando los máximo...

1º El paro cuenta como un día... aunque cobres una parte parcial, se cuenta como día entero. 2º se cobra el 70% los primeros 6 meses. El 60% hasta final de prestación. 3º la prestación de desempleo se repone CUANDO HAY despido tras dicho ERE...

La prestación depende de tu cotización por lo tanto, no puedo saberlo, hay calculadoras de prestación en la página del inem. Trabajados de 360 días hasta 539 días, podrás cobrar durante 120 días o a partir de 540 hasta 700 y pico son 180 días....

La reducción de salario tiene que ser o bien por descuelgue de convenio (que es un proceso) o por acuerdo con los empleados... en todo caso, todo lleva un proceso y que tengan que explicarlo... si no han hecho el proceso de oficio, es denunciable...