mjconde

Con la situación que plantea no le recomiendo solicitar la rescisión del contrato, pues efectivamente es muy arriesgado, porque aunque con retraso cobran dentro del mes. Esto si sería factible en caso de tuvieran un impago de 2/3 mensualidades de...

Lo primero no es la jueza la que debe pagarle sino la empresa; lo que Ud. debe reclamar ante el juzgado en el caso de que la empresa ya ha depositado algún importe monetario que le entreguen el mandamiento judicial para cobrar. Si la empresa no paga...

Por un lado, en caso de que la empresa no se presente a jucio de mano la sentencia le sería favorable a Ud., pues se les daría por incomparecidos. Por otro lado, está el tema monetario, si la empresa no le paga, debe Ud. proceder a presentar...

Lo primero solicítelo por escrito para que le quede constancia. Y en segundo lugar, sólo le queda la vía de una reclamación judicial, pues la empresa está incumpliendo el convenio.

Por lo que veo, la única salida que le deja la empresa es una reclamación por cantidad para que le abonen lo dejado de percibir y los intereses. Pello tiene el plazo de 1 año.

Debe solicitarlo por escrito a la empresa. Lo que entiendo del complemento líquido es que está ligado al trabajo realizado, y como está en jornada reducida por eso le ha disminuido.

En su caso puede negarse a que le cambien el turno, en caso de que no lo respete la empresa presente un escrito alegando lo que dispone el art. del convenio colectivo que me dice, y que en base a ello y sus motivos personales se lo deben respetar.

Este tipo de permisos no están regulados en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que si tampoco está regulado en su convenio, le aconsejo que lo solicite por escrito a la empresa estableciendo las fechas que solicita. En caso de que la empresa se...

Por lo que me comento me temo que el despido por el que optaría la empresa sería por causas económicas, para así pagar 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Ahora bien, en caso de que la empresa optase por este...

Efectivamente la empresa debe cotizar por las horas que trabaja, y tendrá derecho a todas las prestaciones de seguridad en función de su cotización, y si cumpliese los demás requisitos para percibirlas, como edad, periodo de cotización, etc. Un...