mjconde

Debería de ser emitido un parte por reciada por la medico de cabecera, si esta se niega es cuando debe acudir al inspector medico. Si no le hacen caso presente un escrito de queja o denuncia detallando la situación. www.asvencon.com

No, como mucho hasta lo que se cobraba el año anterior, excepto que el convenio colectivo regule lo contrario, que lo dudo. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com http://mariajesusconde.wodpress.com

Estos días de permiso tiene carácter retribuido, y es independiente el tipo de contrato que tenga. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

El que tiene en el contrato suscrito a partir del 4 de Abril, 24 h, pero la indemnización debe ser aplicado desde el 23/12/2010, pues esta es su antigüedad en la empresa. En caso de que cuándo le entreguen la documentación a firmar no esté segura,...

No le debe afectar, pues son independientes. Respecto a la segunda pregunta, no debería de afectarle, pues estamos ante casos diferentes, debido a que es debido a dos hijos diferentes. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

He estado mirando los convenios y tiene Ud. razón, de todas formas hay que firjarse en la cláusula del contrato para saber que referencia hace al convenio de aplicación. Pero el más acorde parece este. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

Sin ningún problema. Son perfectamente compatibles. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

Hay que mirar que dice el convenio sobre las pagas extras. Si me indica el convenio al que pertenece y la provincia se lo miro. Espero la información para ampliarle la respuesta. www.asvencon.com

Si vuelve a recaer por la misma situación la mutua tiene la obligación de pagarle. Respecto a la falta a la cita con la Mutua esto es obligatorio. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

Al ser un contrato temporal de tan reducida duración, no importa que no esté firmado. Además, ahora ya no se sellan los contratos, pues se registran por internet (por el sistema contratr@) y puede que esté registrado igual. Al estar en período de...