mjconde

Se puede anular, pero mucho me temo que la empresa no quiera volverse atrás pues ya tiene la firma del trabajador. Lo que puede hacer es dunciar el hecho ante la Inspección de Trabajo para que averigüe si el motivo de la reducción está justificado.

No las empresas no lo saben, ya que las sentencias cuándo se publican sólo figuran las iniciales del trabajador, no el nombre completo. No puede ser debido a esto. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

Entiendo que el despido se encontrará motivado en causas económicas, por lo que la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado. Respecto a la cuantía de la indemnización la empresa debe pagársela íntegra, es cunado en caso de falta de...

Siento decirle, pero es obligatorio asistir a las citas con el médico de empresa. www.asvencon.com

El límite de la obligación para presentar la declaración es el de los ingresos íntegros, sin descuentos, por tanto 11.587,82. Respecto a la devolución, Hacienda le devolverá el importe de 378,37 Euros, porque el pago correspondiente a la providencia...

Nosotros lo hacemos desde el programa de nóminas, para que nos lo revierta al cálculo del Tc1. He estado mirando el programa y en el se crea una aplicación para ello. Por lo que lo mejor será llamar al programa de nóminas.

No, no pueden alargarse toda la vida laboral, finalizan en el momento en que haya finalizado la obra o servicio que figure en el contrato. Si esta ha finalizado y el contrato sigue en vigor, entonces ha pasado a ser un contrato indefinido, que puede...

La última publicación de este convenio está en el BOE 23-8-2010. No hay ninguna publicación posterior. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

Los 1295,87 es la suma de 776,70 y 519,17.

Podría si cumple los requisitos establecidos en la Ley 47/1998 de 23 de diciembre. Si tiene 15 años cotizados. Pero debe tener en cuenta que tendrá un coeficiente reductor del 8% por cada año que falte hasta los 65; por lo que habría que ver sus...