naura1

Depende de tu convenio colectivo tendrás a disfrutar 30 o 31 días, naturales o laborables, según marque el convenio. El convenio tiene siempre la respuesta.

Tienes pleno derecho a fijar un contrato siempre y cuando tengas una concreción horaria por guarda legal, por tanto no tienen porque ponerte ninguna pega ya que el motivo está justificado y lo recoge el estatuto de los trabajadores.

Te comento, realmente tienes que consultar tu convenio colectivo de aplicación en el que te expresará un apartado de faltas leves/graves y muy graves en el cual debe estar recogida la falta que tu has cometido. En caso de no aparecer en ella entiendo...

SIempre es del mismo día en el que finalice el contrato. Si es baja voluntaria es del último día que preste el servicio, si es un despido será el último día que indique la fecha de despido.

Para tramitar una baja por accidente laboral tienes que tener un certificado de usuario de DELTA que es de hacienda. Con este tienes que gestionar la baja desde la aplicación DELTA y en ella se te van a ir solicitando los campos a cumplimentar. Debes...