negrinsa

Siento responderte lo siguiente: Para poder responder correctamente a todas esas preguntas, debe haber de por medio un contrato de arrendamiento de servicios, en el que conste las condiciones pactadas inicialmente por ambas partes. Si no existe tal...

Lo único que podía hacerse cuando estaba trabajando para la empresa, era el DESPIDO PROCEDENTE (sin derecho a nada!). Una vez fuera, no tenéis nada que hacer en materia laboral. Desconozco si pudieseis hacer algo en materia civil, pues no es de mi...

Probablemente, en el articulado del convenio colectivo de aplicación venga recogido algo relacinado con la movilidad geográfica, pero si no hubiese nada al respecto, te comento: El tipo de movilidad geográfica de la que me hablas se denomina...

Antes que nada debo cerciorarme de que no cometas un error, y te quede clara una cosita, por tanto: No firmes nunca una baja voluntaria. Por otro lado, confío en que ese certificado médico te lo extienda el médico mientras te encuentres en situación...

Yolanada. Tengo la misma edad que tu, por lo que esta modalidad no existía ni cuando realizaba la carrera. Imaginate! Fue derogada por la ley 63/1997, de 26 de diciembre (ley de medidas urgentes de mejora de empleo y fomento de la contratación...

Me resulta extraño lo que me comentas, porque según la ley del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones anuales corresponden a 30 naturales. Sin embargo, el convenio colectivo siempre mejora la condición del trabajador (en este caso fíjate que me...

En primer lugar, los autónomos no tienen nóminas, sino facturas. O sea, tu le pagas por un servicio que te presta. Pero no es un recibo salarial o nómina, sino factura. Y en lo que se refiere a la retención, es el propio autónomo el que te...

En primer lugar, no se que convenio posees, pero el ET establece un mínimo de 30 días NATURALES de vacaciones para el trabajador (viene a ser casi lo que me enuncias, o sea, 22 días laborales; de L-V), donde disfrutarías del tiempo por en función del...

Ese contrato, que se enmascara bajo la modalidad de temporal, tiene todos los síntomas de CONTRATO FIJO-DISCONTINUO. Si llevas muchos años en esa situación, significa que te están haciendo una serie de contratos fraudulentos. ¿Por qué? Pues la...

Por supuesto... Tienen que liquidarte la parte proporcional de las pagas extras del tiempo trabajado, así como la parte proporcional de las vacaciones correspondientes también al tiempo efectivamente trabajado. Por tanto, reclámalo cuanto antes, pues...