negrinsa

Si me llamas a mi número te lo respondo : 646682548.

NO. Si realizas un contrato mercantil, debes causar alta en el régimen que corresponda (RGSS o RETA). Lo más probable es que tengas que causar alta como profesional, o sea, en el RETA. Por lo que si causas alta en dicho régimen, podrías solicitar la...

No. En absoluto... Pero para cerciorarte de que la empresa ha cursado TU ALTA en la seguridad social (es decir, que la empresa ha cotizado por ti), dirígete a la TGSS de tu localidad y solicita un Certificado de Vida Laboral, para ver tu periodo de...

Recuerdo tu caso y te comento: Ten en cuenta que el posible SUBSIDIO nacería en el momento en el que se produce el hecho causante, por lo que si una vez presentado éste careces del tiempo mínimo de cotización, tal derecho NO SE GENERA, sin más. Por...

El SMI es de 513 para un trabajador a TIEMPO COMPLETO, y tu estas a Tiempo Parcial. Por tanto, realiza el cálculo en proporción a la jornada realizada por ti (número de horas)

Como bien has dicho, la bonificación es aplicable cuando el contrato de interinidad se celebre con personas desempleadas (inscritas como demandantes de empleo). Por tanto, y salvo que convenzáis a la susodicha, no existe la posibilidad de aplicar...

Vamos a ver... Si preavisas con una antelación mínima de 15 días, lógicamente es para que no se te descuenten tales días... Salvo pacto en contrario, o a acuerdo mediante convenio colectivo, debes preavisar a la empresa tu decisión de causar BAJA...

Para tener acceso al subsidio por Maternidad, la trabajadora debe estar afiliada y en alta, o en situación asimilada al alta, encuadrada en alguno de los regímenes de la seguridad social. Por lo que me comentas, se encuentra en Excedencia por cuidado...

Debes preavisar a la empresa con un mínimo de 15 días, de lo contrario, la empresa puede descontar un día de haber por cada uno de retraso del plazo señalado... Por lo tanto, si no preavisas, y te vas "de la noche a la mañana", la empresa tendrá...

La LOPD también ampara al personal de la empresa, en cuanto a la toma de datos personales, y todo lo relacionado con su intimidad (situación civil, cuantía o retribución percibida, condición social, etc...). Por lo que también deberás aplicársela a...