nuriai

No das muchas pistas y lo único que te puedo decir es que si se trata de la clásica indemnización de 45 días por año de servicio, pues coges el salario del ultimo mes del trabajador (con prorrata de pagas incluido), lo divides entre 30 y ya tienes el...

No creo que el ultimo día del contrato no te comenten nada, pero si es así tienes dos opciones: o lo preguntas directamente, o te haces el loco y vas a trabajar el día 12 como si nada. Si trabajas el día 12, también se pueden dar dos situaciones: que...

Las denuncias en la Inspeccción de trabajo son anónimas.

Si lo único que tenéis son acuerdos verbales es difícil demostrar que se había acordado la finalización para el día 12 (sin contar con las vacaciones pendientes), pero lo es sobre todo para ellos, ya que si no han firmado la comunicación de baja...

Si es posible aunque extraño que sean las mismas tareas. En cuanto a los derechos adquiridos, entiendo que si no se ha recogido por pacto y/o calendario laboral, el hecho de realizar durante un tiempo una jornada inferior a la convenida puede deberse...

Perdona pero ¿qué tipo de relación laboral tienes con la empresa? ¿No entiendo lo de? ¿Enfermera autónoma?.

No tendrías derecho a salarios de tramitación puesto que has estado cobrando por IT desde el despido y eso suple lo que deberías estar cobrando durante ese tiempo (realmente es lo que habrías cobrado ya que seguirías de baja).

Al tratarse de un contrato que no supera el año de duración, no tienen obligación de preavisarte en caso de no renovarte el contrato.

Lo que parece claro es que todos los contratos que se han ido celebrando desde el principio son en fraude de ley y por tanto eres indefinida desde hace 8 años, y lo seras con el ultimo empleador con el que estés en el momento en que decidan finalizar...

No hay nada establecido, simplemente que hay que solicitarlo por escrito y con antelación suficiente.