oremilak

Si tienes derecho, aunque los desplazamientos serán cosa tuya. Otra cosa es que primero miren de cubrir el cupo con persdonas de esa localidad, y te den la plaza solo si falta gente. Piensa que esos cursos, los hagan donde los hagan, salen del mismo...

Has de cobrar la misma baja que hasta ahora, solo que si tenias un complemento por convenio que hiciese que la baja fuese superior al 75%, entonces ese complemento desaparecerá, sino, no notarás la diferencia. Una vez pasesn los 6 meses, si te dan el...

No es legal. La ley pone un mínimo de un 2% de retebcion en contratos temporales, y el que toque a los demás contratos. No te engañes pensando que vais a cobrar más, quien tenga más de un pagador, ha de hacer la declaración y luego hacienda le reclamará.

Cuando vuelva de su embarazo la de 30 horas, le toca volver en las condiciones que estaba, en el horario que estaba. Para cambiar el horario, es eha de hacer siguiendo los procedimientos del art 41 del estatuto, avisando con 30 días y por escrito...

Si ya has firmado poco hay que reclamar, lo que tenis que haber hecho la empresa primero es mirar si a pesar del informe de la vigilancia a la salud, si había otroi lugar de trabajo apto para ti, como es su obligación, y sio no lo hay, entonces...

Evidentemente, solo te queda la vía sindical, preparar movilizaciones, lo cual conlleva primero concienciar al personal. Todas las empresas tienen sus defectos, que podéis denunciar ainspeccion de trabajo, temas de seguridad, no cumplir con la...

Solo sería un despido por causas objetivas (20 días pro año), si las bajas son de menos de 20 días y has estado de baja un 20% de tu jornada en 2 meses.

Si la actividad que desarrollas ahora la puedes realizar a consecuencia de la formación que te ha dado tu anterior empresa, podría considerarse competencia desleal, pero si ese no es el caso, no pueden reclamarte nada.

Tienes derecho a lo estipulado en convenio, y si te daban condiciones mejores, y llevebas más de un año con esas condiciones, son derechos adquiridos y por lo tanto te lo han de mantener. En caso de negarse, deberás realizar una reclamación de...

La reducción de jornada supone cobrar lo proporcional a la jornada que haces, pero en temas de cotización, si es por cuidado de menores los 2 primeros años se cotiza el 100%, o sea, como si no hicieses reducción de jornada. Si la causa es otra que no...