oremilak

En ningún caso. Es su obligacuñon daret la fo5rmación necesaria, y sobre todo en temas de salud laboral, de acorde a la evaluación de riesgos del puesto de trabajo que vas a ocupar. Tiene que haber constancia por escrito de esta formación a nivel de...

Lo que no pueden hacerte es despedirte o no renoverte por causa de tu embarazo. Si no es por esta causa, es el mismo caso estés o no embarazada, han de cumplir con lo que marque la ley, o renoverte si el convenio lo contempla, no renovarte si las...

No se cuanto puede tardar tu caso, pero imagino que viene a ser igual para todo el mundo. A mi, la reolución me tardó unos 3 meses en llegar. Desde que lo solicitas, suele tardar 8 meses en cogerte para el reconocimiento, y la resolución imagino...

Si no te contestan nada, tu as de iniciar la reducción de jornada en el momento que dijiste que lo harías mediante la comunicaci´çon escrita que les entergaste. Tu solo tienes la obligación de comunicarlo, no necesitas esperar autorización. Si...

Pues lo que has de hacer es denunciar a la empresa, aunque ésta no tenga la culpa, ya que si aceptas el despido objetivo ya no puedes reclamar el despido improcedente. En la denuncia, has de alegar que la causa es falsa, y ya salpicará a la mutua o a...

Es obligación de la empresa darte la autorización de la autoridad competente a ti o a tus representantes (comité) si lo hay. Todo lo que digan de palabra no vale. Han de darte por escrito la autorización y las alegaciones que han aportado.

Un ERE se suele liquidar con 20 días pro año, si hay causas justificadas, pero ne negocia para sacar más de 20 días, y en vuestro caso, por lo visto ha terminado en 37, 20 que no tributan y 17 que si tributan. Lo que no entiendo es tu pregunta de si...

Si no te han pagado, haz lo antes posible una reclamación de cantidades en el juzgado de lo social. Si tienen problemas para pagar, al menos que haya la constancia de que has hecho la reclamaci´ñon, ya que al año prescribe, y si no has denunciado, lo...

Los 28 días laborables que se establecen en convenio cuenta como laborable el sábado, pero no el domingo. Por lo tanto, serán en realidad 24 días de los que trabajas, ya que 4 son 4 sábados. Los domingos no entran es este cómputo.

Pues su puesto que no puede congelarlos. Para ello debería haber realizado los tramites pertinentes en al autoridad competente. Tenéis que reclamarlos, y para temas económicos se tiene de plazo un año para reclamaciones de cantidades. Es un hecho muy...