paquitozz

No entiendo si Vd paso de la empresa a seguir percibiendo directamente de Seguridad Social y seguidamente percibió la prestación por maternidad, o llegó en algún momento a percibir prestación por desempleo, entre el alta de IT y la situación de...

Por supuesto que es legal, la única trba te la podría poner una de las empresas, en atencón al rendimiento personal, o a la posible competencia de la otra empresa por razón de su actividad.

Es obligación del trabajador solicitar la reincorporación al trabajo del que está excedente, lo que si puedes hacer es una vez reincorporado solicitaruna compatibilidad entre la prestación por desempleo y el trabajo, es decir seguirías precibiendo la...

Efectivamente, de la base reguladora se cobra bruto el 70 % sin que pueda superar un tope, según se tengan 0- 1- 2 o más hijos. Al reanudar la prestación por agotar la prestación por maternidad, debes de justificar el hijo para pasar al siguiente...

-Si la situación de maternidad, se produce dentro de la prestación por desempleo, tienes derecho a ella, -La base reguladora es el promedio de los 180 últimos días cotizados. De esta cantadad se percibe el 70 % en desempleo (bruto), y el 100 % en...

En principio no habría ningún problema, analiza si los 5 años spn en la misma empresa o en varias,, que tipo de relación laboral tienes (indenida o eventual)..., y cuanto mayor sea el tiemo en la nueva empresa mejor.

-Si ha estado trabajando en el extranjero, el cese le da la situación de desempleo, por lo que podría solicitar la correspondiente prestación, por el tiempo anterior a su salida -Si has trabajado un mínimo de 12 meses en el extranjero, en los últimos...

Por desempleo le corresponde 2 meses por cada seis completos de trabajo. De esta manera si tiene entre 1800 y 1979 días le corresponde 600 días de prestación, esto es 20 meses si, como Vd. en la pregunta se colocara de nuevo en el transcurso de este...

Tal como yo lo veo la excedencia podrías pedirla por interés particular, indicando el tiempo por el que lo solicitas, también podrías pedir una reducción de jornada, es decir pasar el contrato a jornada parcial, para ambos casos debes de comunicarlo...

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